I Convegno Business e LGTBI: Opportunità e Benefici. Casi pratici TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Rapporto Aequalis 2017: Buone pratiche nella gestione della diversità LGTBI nelle aziende e nelle istituzioni
GAYLES.TV.- Mercoledì 13 giugno 2018 è stato presentato un rapporto Equalis en Eada (Barcellona) nell'ambito del I Convegno Imprese e LGBTI con la presenza di relatori di spicco come Carmen Martin Calvarro, responsabile per l'innovazione sostenibile e la diversità presso Telefónica, Patrizia Daimiel, Vicepresidente senior alla guida di BASES Europe in Nielsen, Giovanni Giulia, Proprietario di Axel Hotels. Ha moderato la giornata il Margherita Alonso, Direttore del Driversità e direttore accademico del Rapporto Equalis.
All'evento erano presenti anche una rappresentanza delle istituzioni che fin dall'inizio hanno sostenuto il rapporto Aequalis, come ad es Mireia Mata, Direttore Generale dell'Uguaglianza del Dipartimento del Lavoro Afers Socials i Famílies del Generalitat de Catalunya, Silvia Casola, Tecnica dell'uguaglianza Diputació di Barcellona y Jaume Baro, Direttore dei servizi alle imprese Barcelona Activa.
Il rapporto Aequalis 2017, Buone pratiche nella gestione della diversità LGTBI nelle aziende e nelle istituzioni, è il primo rapporto nello Stato spagnolo che include, dal 2015, le migliori pratiche nella diversità LGTBI sviluppate da aziende e istituzioni nel corso dell'anno.
I dati dell’Unione Europea indicano che circa il 50% delle persone LGTBI preferisce non rivelare la propria identità sessuale nell’ambiente di lavoro per paura di discriminazioni e teme anche che ciò possa penalizzare il proprio sviluppo professionale.
Secondo il rapporto Nielsen, tra il 9 e il 14% della popolazione generale è LGTBI.
A differenza delle culture anglosassoni, dove l’inclusione inizia con le grandi aziende, permea la società e si concretizza in progressi legislativi, nello Stato spagnolo il percorso è inverso. Si è iniziato con le leggi, si è continuato con la sensibilizzazione della società e ora è il momento di mettersi al passo con l’inclusione della diversità LGTBI nell’ambiente di lavoro.
Ci sono molte ragioni per cui le aziende includono la diversità LGBTI nelle loro agende:
• Rispettare la legge.
• Gestione dei talenti.
• Le aziende che adottano solide politiche di responsabilità sociale d'impresa (CSR), e in particolare di diversità, non possono fare a meno di creare ambienti di lavoro sicuri, "safe place to work", che consentano a tutti di essere ciò che sono.
• La discriminazione incide sui diritti lavorativi dei lavoratori.
• Essere attrattivi per la nicchia di mercato LGTBI, un trend setter.
Il rapporto Aequalis 2017 è stato realizzato dall'associazione Gender and LGBT Lab, sotto la direzione accademica di Margarita Alonso di Driversity. All'edizione catalana hanno collaborato la Generalitat della Catalogna, il Consiglio Provinciale di Barcellona e il Comune di Barcellona/Barcelona Activa. La presentazione si terrà prossimamente a Madrid, con il sostegno della Comunità di Madrid.
Link per scaricare il Rapporto Aequalis: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
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