Il Governo conferma l'impossibilità di approvare i piani per la parità LGTBI prima del 3 marzo, termine previsto dalla Legge 4/2023
I Piani per la parità LGBTI nelle aziende sarà una realtà “molto presto”, ma non prima del 3 marzo, come prevede il cosiddetto Legge trans LGBTI. Il Ministero del Lavoro, i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro hanno tenuto martedì la prima riunione del tavolo del dovere sviluppare norme per garantire l’uguaglianza per la comunità LGTBI e la sua tutela sul posto di lavoro, nonché le pari opportunità nel mondo del lavoro.
Tutti gli attori hanno confermato la buona volontà di portare avanti il testo che servirà come base per l'attuazione dei piani per la parità. LGTBI nelle aziende, e anche che ci sono ampie coincidenze nella negoziazione. Tuttavia, come segretario di Situazione occupazionale, Joaquín Pérez Rey, Non sarà possibile che questi progetti diventino realtà prima del termine stabilito dalla legge 4/2023, el Marzo 3.
Tutte le parti si impegnano ad attivare una trattativa agile che possa chiudersi in breve tempo, e Lavoro Ha già annunciato che presto convocherà una nuova riunione, anche se non c'è ancora una data precisa.
Nella riunione di questo martedì (presieduta dal secondo vicepresidente del governo e ministro del Lavoro, Yolanda Diaz), l'Esecutivo ha raccolto le proposte del sindicatos, ed è ora in attesa di ricevere contributi da parte del datori di lavoro per iniziare a lavorare su un testo comune.
Piani obbligatori o volontari, a seconda dei casi
Qui alla legge 4/2023 È stabilito che le società più di 50 persone che lavorano Essi devono avere, entro un periodo di 12 mesi dall'entrata in vigore della presente norma, «con una serie pianificata di misure e risorse per raggiungere un'uguaglianza reale ed effettiva per le persone LGTBI, che include un protocollo d'azione per affrontare le molestie o la violenza contro le persone LGTBI«.
Nella documentazione inviata dai sindacati si legge che i piani per la parità saranno obbligatori, oltre che per le aziende con più di 50 dipendenti, se richiesto dal contratto collettivo di settore o aziendale, nonché quando l'autorità del lavoro abbia convenuto con un procedimento sanzionatorio di sostituire le sanzioni accessorie per la predisposizione e l'applicazione di detto piano, nei termini stabiliti nell'accordo indicato.
Per il resto delle aziende sarà volontario, ma l'autorità pubblica deve incoraggiarlo e potrebbe richiederlo come clausole sociali nei contratti pubblici, sulla base della legge sui contratti del settore pubblico. La pubblica amministrazione favorirà anche la negoziazione di questi piani nella contrattazione collettiva per le aziende con meno di 50 dipendenti.
