Secondo uno studio condotto da UGT, il 40% delle persone LGTBI nasconde il proprio orientamento sul lavoro per evitare di essere discriminate
Un 78% di persone lesbiche, gay, trans, bisessuali e intersessuali (LGTBI) hanno subito qualche tipo di vviolenza sul lavoro e Il 40% ha nascosto il proprio orientamento per evitarlo, secondo gli ultimi dati dell'indagine permanente effettuata dallo scorso anno da UGT «dare visibilità alla violenza normalizzata contro questo gruppo sul posto di lavoro«.
Lo ha affermato martedì il coordinatore confederale della Zona LGTBI dell'UGT, Toño Abad, in una giornata tecnica organizzata dal sindacato a Santander, in collaborazione con il Governo della Cantabria attraverso il Servicio Cantabro de Empleo (EMCAN), per la formazione di oltre cinquanta delegati nella difesa dei diritti di questo gruppo, che si estenderà a tutto il Paese, prima alle rappresentanze sindacali e poi ai lavoratori e alle direzioni aziendali.
abate ha indicato questo sondaggio che il sindacato ha condotto tra la gente LGTBI ribadisce una situazione «preoccupante» sul posto di lavoro, che è «omogeneo» in tutti i territori della Spagna perché si trova in «termini simili» sia in Cantabria che in qualsiasi altra comunità autonoma.
Transfobia al lavoro
Il coordinatore ha anche fatto riferimento ai risultati dell'indagine su persone trans, che nel 40% dei casi dichiarano di essere state espulse dal mercato del lavoro a causa della propria identità di genere e nel 15% direttamente nei colloqui di lavoro. Come spiegato, queste situazioni di violenza hanno una “conseguenza diretta” nella perdita di diritti, come l'accompagnamento del coniuge alle visite mediche o il permesso di matrimonio.
Da parte sua, il segretario generale dell' UGT in Cantabria, Mariano Carmona, che ha partecipato alla cerimonia di apertura dell'incontro, ha sottolineato questa formazione, rivolta ai delegati e ai membri dei comitati aziendali, che sono «i responsabili della difesa dei diritti dei lavoratori LGTBI«. Carmona ha sottolineato che l'UGT è un'organizzazione «pioniere» nello studio della situazione delle persone LGBTI nel mercato del lavoro e nella richiesta di misure per porre fine «una volta per tutte» con qualsiasi tipo di discriminazione contro questo gruppo.
Ulteriori misure di sostegno al lavoro
Il coordinatore confederale dell'Area LGTBI dell'UGT ha sottolineato che uno degli obiettivi prioritari del sindacato è porre fine a una situazione «inaccettabile» sul posto di lavoro, motivo per cui si sono già spostati al tavolo del dialogo sociale con il Ministerio de Trabajo una serie di misure volte a Legge Trans e LGTBI, compreso l'obbligo per le imprese con almeno 50 dipendenti di adottare tali misure.
Come indicato, queste misure interesseranno quasi tre milioni di lavoratori del gruppo. LGTBI che esiste oggi in Spagna e inizierà con azioni di sensibilizzazione, sensibilizzazione e formazione sulla situazione. Inoltre, l'UGT ha già proposto al dialogo sociale misure per modificare i regimi sanzionatori e i protocolli contro le molestie discriminatorie nei confronti del collettivo LGTBI, che necessita di «ulteriori misure di sostegno«.