Rapporto Aequalis 2016, La diversità LGBT in azienda
GAYLES.TV.- Il 23 giugno è apparso al Programma LGBTI della Comunità di Madrid la seconda edizione di Rapporto Aequalis 2016, buone pratiche nella gestione della diversità LGBT, fatto da Laboratorio di Genere e LGBT y Driversità.
Margherita Alonso, Direttore del Driversità e direttore accademico del rapporto Equalis, rivela i risultati di questa seconda edizione. Circa un Il 50% delle persone preferisce non rivelare il proprio orientamento sessuale nell'ambiente di lavoro secondo Eurobarometro. E questi dati entrano La Spagna è solo al 39%.
Tra i progressi di Collettivo LGBT evidenzia una maggiore visibilità delle donne lesbiche e una migliore inclusione della comunità transessuale nella scena laburista. Intervengono anche loro Belén Prado, Vice-consigliere di Politiche Sociali e Familiari della Comunità di Madrid, Pablo Gómez-Tavira, Direttore Generale di Servizi Sociali della Comunità di Madrid, Irene del Pino, Direttore degli Studi Internazionali Lilli y Malek Nejai, Responsabile globale della diversità presso Amadeus IT Group.
Apprezziamo la collaborazione dei seguenti enti LGTBI e di tutti coloro che vorranno aderire: Aegal, Acegal, Arcópoli, Associació de Famílies Lesbianes i Gais (FLG), COGAM, Diversity Consulting, Diverspain, Gayles.tv, Lesworking, Mujeres&Cia, Mirales, REDI, Transessualia.
Il rapporto Aequalis LGBT, La diversità in azienda, è scaricabile gratuitamente all'indirizzo: https://aequalis.org.es
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Margherita Alonso
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