La diversità LGBTI rappresenta una grande opportunità per le aziende per migliorare la garanzia dei diritti, la qualità dell’ambiente di lavoro e la produttività.
GAYLES.TV.- Il 12 dicembre è stato presentato in Eada la 4a edizione di Rapporto Aequalis: Migliori pratiche di gestione della diversità LGBTI ad aziende e istituzioni.
Il rapporto Aequalis, realizzato dal 2015 dall'associazione Laboratorio di Genere e LGBT in collaborazione con la direzione accademica del rapporto, Margherita Alonso, analizza la gestione della diversità LGBTI nelle aziende e conclude che Le aziende che dispongono non solo di buone pratiche ma anche di strategie consolidate sulla diversità possono avere più successo e ottenere maggiori benefici nel proprio business.
Il documento Aequalis di quest'anno ne analizza la gestione della diversità di 13 grandi aziende per trasformarle in punti di riferimento del bene strategie di diversità.
La Generalitat de Catalunya, Diputació de Barcelona e Barcelona Activa/Ajuntament de Barcelona Sponsorizzano l'edizione catalana e quest'anno anche quella spagnola.
Mireia Mata i Solsona, Direttore Generale della Parità del Dipartimento del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia della Generalitat della Catalogna: “Le politiche pubbliche devono essere trasversali, è questa infatti la grande qualità della Legge 11/2014, che parla anche del mondo delle imprese”. “La Direzione Generale di Igualtat sta coordinando una rete di 81 Servizi di Assistenza Integrale LGBTI (SAI) in tutto il territorio della Catalogna e in un progetto per incorporare Piani LGBTI nelle aziende del settore pubblico e privato.”
Elena Lledós, responsabile dei Servizi per l'Uguaglianza e la Cittadinanza del Consiglio Provinciale di Barcellona, ha affermato che: "Una delle proposte che facciamo dalla Giunta Provinciale ai Consigli Comunali è quella dei Piani dell’Occupazione promossi dai Consigli Comunali, le donne trans vengono favorite o ricevono più punti, purché, logicamente, abbiano le conoscenze e le capacità per optare per questi Piani”.
Gesù Camas, responsabile della Prospezione Commerciale e del Mercato del Lavoro presso Barcelona Activa, “A Barcelona Activa ci impegniamo a cercare di trasmettere il valore della diversità alle 7000 aziende che serviamo ogni anno, come strategia di competitività, purché sia un elemento di sostenibilità."
“Le aziende che lavorano bene sulla diversità usano il Pride per spiegare cosa hanno fatto durante l’anno e rivendicare le questioni in sospeso. Non si tratta di mettere la bandiera multicolore su un carro e dire: “Siamo già inclusivi!”
Margherita Alonso, direttore accademico del rapporto, ha commentato: “Ad Aequalis abbiamo iniziato a parlare di buone pratiche ma nel rapporto di quest'anno abbiamo già parlato di strategie, abbiamo osservato che alcune aziende hanno già adottato la teoria del valore condiviso, cioè se amministrazioni, aziende e associazioni lavorano tutte insieme per risolvere i problemi sociali , le cose stanno andando bene".
"Le aziende che vogliono davvero cambiare le cose, la prima cosa che fanno è cercare dati che collegano diversità e business".
"La diversità, e intendiamo tutte le dimensioni della diversità, non è solo a tema delle Risorse Umane interne all’azienda stessa, la diversità è trasversale e incide all’intera catena del valore dell’azienda".
“Non si tratta di cambiare mentalità, ma di cambiare processi per essere sicuri che ciò che la legge e la cultura aziendale dettano venga realizzato. Mettere in atto una serie di procedure per garantire che, Indipendentemente dalle convinzioni personali, nessuno ha la possibilità di discriminare".
Ci sono molte ragioni per cui le aziende includono la diversità LGBTI nelle loro agende, come il rispetto della legge, il fatto che la discriminazione incide sui diritti dei lavoratori o l’essere attrattivi per la nicchia di mercato LGBTI di tendenza.
La conclusione è che le aziende con una strategia LGBTI sono più competitive.
Il rapporto AEQUALIS in catalano e spagnolo può essere scaricato gratuitamente all'indirizzo:
