“È auspicabile che tutti i livelli gerarchici dell’azienda ricevano una formazione sulla diversità LGTBI”
“Vediamo che l’applicazione della teoria del valore condiviso mette a lavorare insieme amministrazioni, organizzazioni civili e imprese”
GAYLES.TV.- Il 12 luglio uscirà la nuova edizione del Rapporto Aequalis, circa buone pratiche nella gestione del Diversità LGBTI en aziende e istituzioni. Quest'anno si è tenuto nel Patio del Palazzo della sede della Direzione Generale dei Servizi Sociali e dell'Integrazione Sociale del Comunità di Madrid.
Margherita Alonso, direttore accademico del rapporto, è stato il leader della presentazione a cui hanno partecipato, Encarna Rivero, Direttore Generale dei Servizi Sociali e dell'Integrazione Sociale della Comunità di Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Direttore dell'Innovazione Sostenibile e della Diversità presso Telefónica, Chema Palomo, Direttore dei talenti aziendali presso Banco Santander, Eva Diaz, Direttore Esecutivo delle Operazioni di Exaccta Soluciones. Abbiamo raccolto anche la testimonianza di Borja Sainz de Aja, socio di Uria Menendez e María Ortuño Álvarez, Specialista nell'acquisizione di talenti e sponsor LGBT Accenture.
Il Rapporto Aequalis è redatto da Margherita Alonso de Driversità in collaborazione con l'associazione Laboratorio di Genere e LGBT.
Tra i temi trattati nel rapporto si evidenziano la formazione, conformità, la teoria del valore condiviso, l'occupazione e l'occupabilità delle persone trans, la discriminazione multipla e intersezionale.
Il rapporto Aequalis LGTBI, diversità in azienda, è scaricabile gratuitamente all'indirizzo: https://aequalis.org.es
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