I Conferência Empresarial e LGTBI: Oportunidades e Benefícios. Casos práticos TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Relatório Aequalis 2017: Melhores práticas na gestão da diversidade LGTBI em empresas e instituições
GAYLES.TV.- Na quarta-feira, 13 de junho de 2018, foi apresentada uma reportagem Aequalis en Eada (Barcelona) no âmbito do I Conferência de Negócios e LGTBI com a presença de palestrantes importantes como Carmem Martin Calvarro, responsável pela Inovação Sustentável e Diversidade na Telefónica, Patrícia Daimiel, vice-presidente sênior liderando a BASES Europe em Nielsen, Juan Júlia, Dono de Hotéis Axel. O dia foi moderado por Margarida Alonso, Diretor de Condução e diretor acadêmico do Relatório Aequalis.
Também estiveram presentes no evento uma representação das instituições que apoiaram o relatório Aequalis desde o início, como mireia mata, Diretora Geral de Igualdade do Departamento de Trabalho Afers Sociais e Famílias do Generalitat de Catalunya, Sílvia Casola, Técnica de igualdade Conselho Provincial de Barcelona y Jaume Baro, Diretor de Serviços Empresariais Barcelona Ativa.
O relatório Aequalis 2017, melhores práticas na gestão da diversidade LGTBI em empresas e instituições, é o primeiro relatório do Estado espanhol que inclui, desde 2015, as melhores práticas em diversidade LGTBI desenvolvidas por empresas e instituições durante o ano.
Dados da União Europeia indicam que cerca de 50% das pessoas LGTBI preferem não revelar a sua identidade sexual no ambiente de trabalho por medo de discriminação, e também temem que isso penalize o seu desenvolvimento profissional.
De acordo com o relatório da Nielsen, entre 9 e 14% da população em geral é LGTBI.
Ao contrário das culturas anglo-saxónicas, onde a inclusão começa nas grandes corporações, permeia a sociedade e se materializa em avanços legislativos, no Estado espanhol o itinerário é inverso. Começou com as leis, continuou com a sensibilização da sociedade e agora é o momento de acompanhar a inclusão da diversidade LGTBI no ambiente de trabalho.
Existem muitas razões pelas quais as empresas incluem a diversidade LGBTI nas suas agendas:
• Cumpra a lei.
• Gestão de talentos.
• As empresas que possuem políticas sólidas de Responsabilidade Social Corporativa (RSE), e especificamente de diversidade, não podem deixar de criar ambientes de trabalho seguros, “lugares seguros para trabalhar”, que permitem que todos sejam quem são.
• A discriminação afecta os direitos laborais dos trabalhadores.
• Ser atraente para o nicho de mercado LGTBI, um criador de tendências.
O relatório Aequalis 2017 foi realizado pela associação Gender and LGBT Lab, sob a direção acadêmica de Margarita Alonso da Driversity. A Generalitat da Catalunha, o Conselho Provincial de Barcelona e a Câmara Municipal de Barcelona/Barcelona Activa colaboraram na edição catalã. A apresentação será realizada em breve em Madrid, com o apoio da Comunidade de Madrid.
Link para download do Relatório Aequalis: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
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