Segundo estudo realizado pela UGT, 40% das pessoas LGTBI escondem sua orientação no trabalho para evitar serem discriminadas
Un 78% das pessoas lésbicas, gays, trans, bissexuais e intersexuais (LGTBI) sofreram algum tipo de vviolência no trabalho e um 40% esconderam sua orientação evitá-lo, de acordo com os últimos dados da pesquisa permanente realizada desde o ano passado pela UGT «dar visibilidade à violência normalizada contra este grupo no local de trabalho".
A informação foi afirmada esta terça-feira pelo coordenador confederal da Área LGTBI da UGT, Toño Abad, em jornada técnica organizada pelo sindicato em Santander, em colaboração com o Governo da Cantábria através do Serviço de Emprego Cantábrico (EMCAN), para a formação de mais de cinquenta delegados na defesa dos direitos deste grupo, que se estenderá a todo o país, primeiro aos representantes sindicais e depois aos trabalhadores e equipas de gestão das empresas.
Abade indicou que a pesquisa que o sindicato vem realizando entre as pessoas LGTBI reafirma uma situação «preocupante» no local de trabalho, que é «homogêneo» em todos os territórios de Espanha porque ocorre em «termos semelhantes» tanto na Cantábria como em qualquer outra comunidade autónoma.
Transfobia no trabalho
O coordenador referiu-se também aos resultados do inquérito sobre pessoas trans, que em 40% dos casos afirmam ter sido expulsos do mercado de trabalho devido à sua identidade de género e 15% diretamente em entrevistas de emprego. Conforme explicado, estas situações de violência têm “consequência direta” na perda de direitos, como acompanhar o cônjuge às consultas médicas ou à autorização de casamento.
Por sua vez, o secretário-geral da UGT da Cantábria, Mariano Carmona, que participou na cerimónia de abertura do encontro, destacou esta formação, dirigida a delegados e membros de conselhos de empresa, que são «os responsáveis pela defesa dos direitos dos trabalhadores LGTBI«. Carmona destacou que a UGT é uma organização «pioneiro» no estudo da situação das pessoas LGTBI no mercado de trabalho e na exigência de medidas para acabar com «de uma vez por todas» com qualquer tipo de discriminação contra este grupo.
Medidas adicionais de apoio ao trabalho
O coordenador confederal da Área LGTBI da UGT sublinhou que um dos objetivos prioritários do sindicato é acabar com uma situação «inaceitável» no local de trabalho, razão pela qual já se deslocaram para a mesa do diálogo social com o Ministério do Trabalho uma série de medidas destinadas a Lei Trans e LGTBI, incluindo a obrigação de as empresas com pelo menos 50 trabalhadores adotarem estas medidas.
Conforme indicado, estas medidas afetarão quase três milhões de trabalhadores do grupo. LGTBI que existe hoje em Espanha e começará com ações de sensibilização, sensibilização e formação sobre a situação. Além disso, a UGT já propôs ao diálogo social medidas para modificar os regimes e protocolos sancionatórios contra o assédio discriminatório ao coletivo LGTBI, que necessita «medidas de apoio adicionais".
