O Governo confirma a impossibilidade de aprovação dos planos de igualdade LGTBI antes de 3 de março, prazo dado pela Lei 4/2023
Os Planos de igualdade LGTBI nas empresas será uma realidade “muito em breve”, mas não antes de 3 de março, como determina o chamado Lei trans LGBTI. O Ministério do Trabalho, os sindicatos e as associações patronais realizaram esta terça-feira a primeira reunião da mesa que deve desenvolver regulamentos para garantir a igualdade para a comunidade LGTBI e a sua protecção no local de trabalho, bem como a igualdade de oportunidades no emprego.
Todos os intervenientes confirmaram a boa vontade na execução do texto que servirá de base à implementação dos planos de igualdade. LGTBI nas empresas, e também que existem amplas coincidências na negociação. No entanto, como o secretário de Situação profissional, Joaquín Pérez Rey, Não será possível que estes planos se concretizem antes do prazo estabelecido pela lei 4/2023, el Março 3.
Todas as partes concordam em ativar uma negociação ágil que possa ser fechada em pouco tempo, e Trabalhar Ele já anunciou que em breve convocará uma nova reunião, embora ainda não haja uma data específica.
Na reunião desta terça-feira (que foi presidida pelo segundo vice-presidente do Governo e Ministro do Trabalho, Yolanda Diaz), o Executivo recolheu as propostas do sindicatos, e agora aguarda receber contribuições do empregadores para começar a trabalhar num texto comum.
Planos obrigatórios ou voluntários, dependendo do caso
Em lei 4/2023 Está estabelecido que as empresas mais de 50 trabalhadores Devem ter, no prazo de 12 meses a contar da entrada em vigor desta norma, «com um conjunto planeado de medidas e recursos para alcançar uma igualdade real e eficaz para as pessoas LGTBI, que inclui um protocolo de ação para abordar o assédio ou a violência contra as pessoas LGTBI".
Na documentação enviada pelos sindicatos, consta que os planos de igualdade serão obrigatórios, além das empresas com mais de 50 trabalhadores, caso sejam mandatados pelo acordo coletivo setorial ou empresarial, e quando a autoridade trabalhista tiver acordado em procedimento sancionatório a substituição das sanções acessórias pela elaboração e aplicação do referido plano, nos termos estabelecidos no acordo indicado.
Para as demais empresas será voluntário, mas o poder público deverá incentivá-lo e poderá exigi-lo como cláusulas sociais nos contratos públicos, com base na Lei de Contratos do Setor Público. A administração pública também favorecerá a negociação destes planos em negociação colectiva para estas empresas com menos de 50 trabalhadores.
