A diversidade LGBTI é uma grande oportunidade para as empresas melhorarem a garantia de direitos, a qualidade do ambiente de trabalho e a produtividade.
GAYLES.TV.- No dia 12 de dezembro foi apresentado em Eada a 4ª edição de Relatório Aequalis: Melhores práticas de gestão da diversidade LGBTI para empresas e instituições.
O relatório Aequalis, realizado desde 2015 pela associação Laboratório de Gênero e LGBT em colaboração com a direção acadêmica do relatório, Margarida Alonso, analisa a gestão da diversidade LGBTI nas empresas e conclui que Empresas que possuem não apenas boas práticas, mas também estratégias de diversidade consolidadas podem ter mais sucesso e obter maiores benefícios em seus negócios.
O documento Aequalis deste ano analisa a gestão da diversidade de 13 grandes empresas para transformá-las em referências de bom estratégias de diversidade.
La Generalitat de Catalunya, Diputació de Barcelona e Barcelona Activa/Ajuntament de Barcelona Patrocinam a edição catalã e, este ano, também a edição espanhola.
Mireia Mata e Solsona, Diretor Geral de Igualdade do Departamento de Trabalho, Assuntos Sociais e Famílias da Generalitat da Catalunha: “As políticas públicas têm que ser transversais, aliás essa é a grande qualidade da Lei 11/2014, que também fala do mundo das empresas.” “A Direção Geral de Igualtat está coordenando uma rede de 81 Serviços de Atenção Integral (SAI) LGBTI em todo o território da Catalunha e em um projeto para incorporar Planos LGBTI em empresas do setor público e privado.”
Elena Lledós, responsável pelos Serviços de Igualdade e Cidadania do Conselho Provincial de Barcelona, afirmou que: “Uma das propostas que fazemos do Conselho Provincial às Câmaras Municipais é que nos Planos de Ocupação promovidos pelas Câmaras Municipais, as mulheres trans são favorecidas ou recebem mais pontos, desde que, logicamente, tenham conhecimentos e habilidades para optar por esses Planos.”
Jesus Camas, responsável pela Prospecção de Negócios e Mercado de Trabalho da Barcelona Activa, “Na Barcelona Activa estamos empenhados em tentar transmitir o valor da diversidade às 7000 empresas que servimos anualmente, como estratégia de competitividade, desde que seja um elemento de sustentabilidade."
“As empresas que trabalham bem com diversidade usam o Pride para explicar o que fizeram ao longo do ano e reivindicar pendências. Não se trata de colocar a bandeira multicolorida num carro alegórico e dizer: “Já somos inclusivos!”
Margarida Alonso, diretor acadêmico do relatório, comentou: “Na Aequalis começámos a falar de boas práticas mas no relatório deste ano já falámos de estratégias, observámos que algumas empresas já adoptaram a teoria do valor partilhado, ou seja, se administrações, empresas e associações trabalharem todas em conjunto para resolver problemas sociais , as coisas estão indo bem".
"Empresas que realmente querem mudar as coisas, a primeira coisa que fazem é procurar dados que ligam diversidade e negócios".
"A diversidade, e referimo-nos a todas as dimensões da diversidade, não é apenas uma questão interna de Recursos Humanos da própria empresa, a diversidade é transversal e afeta para toda a cadeia de valor da empresa".
“Não se trata de mudar mentalidades, trata-se de mudar processos para garantir que o que a lei e a cultura da empresa ditam seja cumprido. Implementar uma série de procedimentos para garantir que, Independentemente das crenças pessoais, ninguém tem a possibilidade de discriminar".
Existem muitas razões pelas quais as empresas incluem a diversidade LGBTI nas suas agendas, tais como o cumprimento da lei, o facto de a discriminação afetar os direitos laborais dos trabalhadores ou o facto de serem atraentes para o nicho de mercado LGBTI que define tendências.
A conclusão é que as empresas com estratégia LGBTI são mais competitivas.
O relatório AEQUALIS em catalão e espanhol pode ser baixado gratuitamente em:
