“É desejável que todos os níveis hierárquicos da empresa recebam formação sobre diversidade LGTBI”
“Vemos que a aplicação da teoria do valor compartilhado coloca administrações, organizações civis e empresas para trabalharem juntas”
GAYLES.TV.- No dia 12 de julho será lançada a nova edição do Relatório Aequalissobre melhores práticas na gestão do Diversidade LGBTI en empresas e instituições. Este ano realizou-se no Pátio do Edifício Sede da Direção Geral de Serviços Sociais e Integração Social do Comunidade de Madrid.
Margarida Alonso, diretor acadêmico do relatório, foi o líder da apresentação da qual participaram, Encarna Rivero, Diretor Geral de Serviços Sociais e Integração Social da Comunidade de Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Diretor de Inovação Sustentável e Diversidade da Telefónica, Chema Palomo, Diretor de Talentos Corporativos do Banco Santander, Eva Diaz, Diretor Executivo de Operações na Exaccta Soluciones. Também coletamos o depoimento de Borja Sainz de Aja, parceiro de Uria Menéndez e de Maria Ortuño Álvarez, Especialista em aquisição de talentos e patrocinadora LGBT Accenture.
O Relatório Aequalis é elaborado por Margarida Alonso de Condução em colaboração com a associação Laboratório de Gênero e LGBT.
Entre os temas discutidos no relatório destacamos a formação, compliance, a teoria do valor partilhado, do emprego e da empregabilidade das pessoas trans, da discriminação múltipla e interseccional.
O relatório Aequalis LGTBI, diversidade na empresa, pode ser baixado gratuitamente em: https://aequalis.org.es
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