Novas regras para empresas devido à Lei LGTBI-Trans: protocolo LGTBI e mudança no Plano de Igualdade
O novo Lei pela Igualdade real e efetiva das pessoas trans e pela garantia dos direitos das pessoas LGTBI, conhecido como Direito Trans, está em vigor a partir de Quinta-feira Março 2. A nova regra afeta o empresas com mais de 50 funcionários quem deve ter um protocolo específico para evitar a discriminação de Trabalhadores LGBTI.
Este protocolo deve ser acordado e em operação em um ano e deve incluir todas as medidas e recursos oferecidos pela empresa para garantir a igualdade da comunidade LGTBI, bem como as medidas que a empresa colocaria em prática para prevenir, detectar e agir em caso de assédio ou violência contra estes trabalhadores. Este grupo também terá prioridad quando se trata de beneficiar das políticas activas de emprego do Serviço Público Estadual de Emprego (SEPE).
La Lei 04 / 2023 inclui entre as possíveis causas de discriminação dos trabalhadores empregados o “orientação sexual e identidade", O"expressão de gênero" e as "características sexuais”. E estabelece uma lista de infrações relativas à igualdade de tratamento e à não discriminação em razão da orientação e identidade sexual, expressão de género ou características sexuais, que são classificadas como leves, graves e muito graves consoante a natureza da obrigação não cumprida. As multas podem chegar até 150.000 euros.
Protocolo de atuação nas empresas
Na sua Articulo 15, detalha que o conjunto de medidas que as empresas com mais de 50 trabalhadores devem ter para alcançar uma igualdade real e efetiva para as pessoas LGTBI, inclui um protocolo de ação para abordar o assédio ou a violência contra essas pessoas. E para fazer isso, as medidas devem ser acordadas através do Negociação coletiva.
Por outro lado, também anuncia que através do Conselho de Participação para pessoas LGTBIe coletar e divulgar boas práticas realizadas pelas empresas quanto à inclusão de grupos LGBTI e promoção e garantia da igualdade e da não discriminação.
A nova norma também estabelece em sua Articulo 14 uma série de medidas na área laboral para que as administrações públicas garantam nas suas políticas de emprego o direito das pessoas a não serem discriminadas pelas causas previstas nesta lei. Entre essas medidas destaca-se a criação de um selo que permite reconhecer empresas que se destacam pela aplicação de políticas de igualdade e não discriminação de pessoas LGTBI, bem como promover a implementação progressiva de indicadores de igualdade que levem em conta a realidade do coletivo LGTBI nos setores público e privado.
