As pessoas LGTBI devem reportar a sua situação sexual ao SEPE para procurar emprego como grupo prioritário
A legislação trabalhista, que atualmente tramita no Congresso, reconhecerá o coletivo LGTBI como vulnerável e garantirá, portanto, “atenção prioritária” no Serviço Público Estadual de Emprego (SEPE) desde que as pessoas a ela pertencentes comprovem sua orientação sexual – ou identidade de gênero, no caso de pessoas trans – por meio de declaração juramentada. Isto é confirmado por fontes do Ministério do Trabalho, que explicam que esta declaração só será fornecida “livre e voluntariamente”. e que o COBERTURA Ele não pedirá isso por sua própria iniciativa.
A verdade é aquilo COBERTURA Seria muito difícil para você priorizar um candidato LGTBI, porque provar a orientação sexual e a identidade de cada pessoa seria tão complexo quanto intrusivo na vida privada dos candidatos a emprego.
“A lei ainda não acabou”
Segundo as mesmas fontes governamentais, os funcionários da COBERTURA Eles não podem perguntar aos usuários sobre sua orientação sexual. Então, como as pessoas podem provar LGBTI+ que fazem parte desse grupo e, portanto, podem ser considerados parte dos grupos de atenção prioritária?
De acordo com a Ministério do Trabalho, tem que ser os próprios usuários que, “voluntariamente", notificar a SEPE. E como eles podem provar isso? O Governo salienta que, neste momento, a lei que está a tramitar é “muito genérico» e que a forma de testá-lo pode depender “das comunidades autônomas" o incluso "de cada caso específico.".
A nova regra também amplia os grupos que podem se beneficiar das ações prioritárias. Entre eles estarão os migrantes, os beneficiários de protecção internacional, as mulheres vítimas de violência de género, as pessoas em situação de exclusão social, as pessoas que abandonaram os serviços de emprego, as pessoas com mais de 45 anos e as que pertencem ao grupo LGTBI.
Reação do FELGTBI+ e UGT
O presidente do Federação Estadual de Lésbicas, Gays, Trans, Bissexuais, Intersexuais e mais (FELGTBI+), Uge Sangil, considera necessária a elaboração de políticas públicas a favor da empregabilidade de qualquer grupo que tenha dificuldades nesta área, “algo que acontece com o coletivo LGTBI e, sobretudo, com o pessoas trans".
“Entendemos que a Lei está em elaboração e que pode melhorar na forma como pode ser implementada. E se não for possível fazer uma política direta, porque não é possível identificar o nosso grupo, devemos pensar em medidas indiretas.”, defendeu o presidente do FELGTBI+, que insiste que “É necessário que existam políticas de empregabilidade para a comunidade LGTBI, especialmente para pessoas trans. Os dados são o que indicam. Agora, vamos descobrir como focar isso.".
El Chefe do Grupo LGTBI-UGT Catalunha Santos Félix destacou que em UGT “Apoiamos a Lei Trans e LGBTI, exigimos também que as pessoas do grupo que, pelas suas circunstâncias pessoais (falta de formação, idade, etc.) correm o risco de serem excluídas do mercado de trabalho, possam aceder à nova regulamentação laboral , como acontece com outros grupos sociais, às políticas ativas de emprego que os serviços públicos de emprego das diferentes Comunidades Autónomas realizam. Portanto, é fundamental que qualquer local do Estado tenha garantido esse serviço prestado pela administração. Sem ter que comunicar quaisquer dados pessoais, você especifica qual é a sua orientação e identidade de gênero.”.
