Nuove regole per le imprese grazie alla Legge LGTBI-Trans: protocollo LGTBI e modifica al Piano Parità
La nuova Legge per l'Uguaglianza reale ed effettiva delle persone trans e per la garanzia dei diritti delle persone LGTBI, conosciuto come Legge trans, è in vigore dal Giovedi marzo 2. La nuova norma riguarda il aziende con più di 50 dipendenti chi deve avere un protocollo specifico per evitare discriminazioni Lavoratori LGBTI.
Questo protocollo deve essere concordato e inserito operazione in un anno e deve comprendere tutte le misure e le risorse offerte dall'azienda per garantire la uguaglianza della comunità LGBTI, nonché le misure che l'azienda metterebbe in pratica per prevenire, individuare e agire in caso di molestie o violenza contro questi lavoratori. Anche questo gruppo avrà priorità quando si tratta di beneficiare delle politiche attive del lavoro del Servizio pubblico per l'impiego statale (SEPE).
La Legge 04 / 2023 annovera tra le possibili cause di discriminazione dei lavoratori dipendenti la “orientamento e identità sessuale", il "espressione di genere" e il "caratteristiche sessuali”. E stabilisce un elenco di infrazioni in materia di parità di trattamento e non discriminazione basate sull'orientamento e l'identità sessuale, sull'espressione di genere o sulle caratteristiche sessuali, classificate come minori, gravi e molto gravi a seconda della natura dell'obbligo inadempiuto. Le multe possono arrivare fino a euro 150.000.
Protocollo d'azione nelle aziende
Nella sua Articolo 15, precisa che l'insieme di misure che le aziende con più di 50 dipendenti devono adottare per raggiungere una reale ed effettiva parità delle persone LGTBI, comprende un protocollo d'azione volto a contrastare le molestie o la violenza contro queste persone. E per fare questo le misure dovranno essere concordate attraverso il Negoziazione collettiva.
D'altra parte, lo annuncia anche attraverso il Consiglio di partecipazione per le persone LGTBIe raccogliere e diffondere il buone pratiche effettuate dalle aziende in merito all'inclusione dei gruppi LGBTI promozione e garanzia dell’uguaglianza e della non discriminazione.
Il nuovo standard stabilisce inoltre al suo interno Articolo 14 una serie di misure in materia di lavoro affinché le pubbliche amministrazioni garantiscano nelle loro politiche del lavoro il diritto delle persone a non essere discriminate per le cause previste da questa legge. Tra queste misure spicca l' creazione di un badge che consente di premiare le aziende che si distinguono per l’applicazione di politiche di uguaglianza e non discriminazione delle persone LGTBI, nonché promuovere la progressiva attuazione del indicatori di uguaglianza che tengano conto della realtà collettiva LGTBI nei settori pubblico e privato.
