Le persone LGTBI devono segnalare il proprio status sessuale al SEPE per cercare lavoro come gruppo prioritario
Il diritto del lavoro, attualmente in fase di elaborazione in congresso, riconoscerà il collettivo LGTBI come vulnerabili e garantirà, quindi, “attenzione prioritaria” in Servizio pubblico per l'impiego statale (SEPE) a patto che le persone che ne fanno parte dimostrino il proprio orientamento sessuale – o identità di genere, nel caso di persone trans – attraverso una dichiarazione giurata. Ciò è confermato da fonti dell' Ministerio de Trabajo, che spiegano che tale dichiarazione sarà fornita esclusivamente “liberamente e volontariamente." e che il SEPE Non lo chiederà di propria iniziativa.
La verità è che SEPE Sarebbe molto difficile per te dare la priorità a un candidato LGTBI, perché provare l'orientamento e l'identità sessuale di ciascuna persona sarebbe tanto complesso quanto invadente nella vita privata delle persone in cerca di lavoro.
"La legge non è ancora finita"
Secondo le stesse fonti governative, i dipendenti della SEPE Non possono chiedere agli utenti il loro orientamento sessuale. Allora come possono le persone dimostrarlo? LGTBI+ chi fa parte di detto gruppo e, quindi, è considerato parte dei gruppi di attenzione prioritari?
Secondo Ministerio de Trabajo, devono essere gli utenti stessi a "volontariamente", avvisare SEPE. E come possono dimostrarlo? Il Governo sottolinea che, al momento, la legge in corso di elaborazione è “molto generico» e che il modo di testarlo potrebbe dipendere “delle comunità autonome" o anche "di ogni caso specifico.".
La nuova norma amplia inoltre i gruppi che possono beneficiare delle azioni prioritarie. Tra loro ci saranno migranti, beneficiari di protezione internazionale, donne vittime di violenza di genere, persone in situazioni di esclusione sociale, persone che hanno abbandonato i servizi per l'impiego, persone con più di 45 anni e coloro che appartengono al gruppo LGTBI.
Reazione del FELGTBI+ e dell'UGT
Il presidente del Federazione statale di lesbiche, gay, trans, bisessuali, intersessuali e altro (FELGTBI+), Uge Sangil, ritiene necessario elaborare politiche pubbliche a favore dell’occupabilità di qualsiasi gruppo che abbia difficoltà in questo settore, “qualcosa che accade con il collettivo LGTBI e, soprattutto, con il persone trans".
“Comprendiamo che la legge è in fase di elaborazione e che può migliorare in termini di modalità di attuazione. E se non è possibile fare una politica diretta, perché non è possibile identificare il nostro gruppo, dobbiamo pensare a misure indirette.", ha difeso il presidente della FELGTBI+, che insiste sul fatto che “È necessario che esistano politiche di occupabilità per la comunità LGTBI, soprattutto per le persone trans. I dati sono ciò che indicano. Ora cerchiamo di capire come focalizzarlo.".
El Responsabile del Gruppo LGTBI-UGT Catalunya Santos Félix lo ha evidenziato in UGT”Sosteniamo la legge Trans e LGBTI, chiediamo anche che le persone del gruppo che, a causa delle loro circostanze personali (mancanza di formazione, età, ecc.) rischiano di essere escluse dal mercato del lavoro, possano accedere alle nuove norme sul lavoro , come avviene per altri gruppi sociali, alle politiche attive del lavoro che portano avanti i servizi pubblici per l'impiego delle diverse Comunità Autonome. Pertanto è fondamentale che in qualunque luogo dello Stato sia garantito questo servizio erogato dall'amministrazione. Senza dover comunicare alcun dato personale, specifichi qual è il tuo orientamento e la tua identità di genere”..
