Novas normas para as empresas pola Lei LGTBI-Trans: protocolo LGTBI e modificación do Plan de Igualdade
O novo Lei para a Igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI, coñecido como Lei Trans, está en vigor desde Xoves 2 de marzo. A nova norma afecta ao empresas con máis de 50 traballadores quen debe ter un protocolo específico para evitar a discriminación Traballadores LGTBI.
Este protocolo debe ser consensuado e dentro operación nun ano e debe incluír todas as medidas e recursos ofrecidos pola empresa para garantir a igualdade do colectivo LGTBI, así como as medidas que a empresa poría en práctica para previr, detectar e actuar en caso de acoso ou violencia contra estes traballadores. Este grupo tamén terá prioridade á hora de beneficiarse das políticas activas de emprego da Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE).
La Lei 04/2023 inclúe entre as posibles causas de discriminación dos traballadores por conta allea a “orientación e identidade sexual", O"expresión de xénero"e o"características sexuais". E establece unha relación de infraccións en materia de igualdade de trato e non discriminación por razón de orientación e identidade sexual, expresión de xénero ou características sexuais, que se cualifican en leves, graves e moi graves segundo a natureza da obriga incumprida. As multas poden chegar ata 150.000 euros.
Protocolo de actuación nas empresas
No seu Articulo 15, detalla que o conxunto de medidas que deben ter as empresas de máis de 50 traballadores para conseguir a igualdade real e efectiva das persoas LGBTI, inclúe un protocolo de actuación para facer fronte ao acoso ou a violencia contra estas persoas. E para iso, as medidas deben acordarse a través do Negociación colectiva.
Por outra banda, tamén anuncia que a través do Consello de Participación de persoas LGTBIe recoller e difundir o boas prácticas realizados por empresas en materia de inclusión de grupos LGBTI e promoción e garantía da igualdade e non discriminación.
A nova norma tamén establece no seu Articulo 14 unha serie de medidas no ámbito laboral para que as administracións públicas garantan nas súas políticas de emprego o dereito das persoas a non ser discriminadas polas causas previstas nesta lei. Entre estas medidas destaca a creación dun distintivo que permite recoñecer empresas que destacan pola aplicación de políticas de igualdade e non discriminación das persoas LGBTI, así como promover a implantación progresiva de indicadores de igualdade que teñan en conta a realidade do colectivo LGBTI nos sectores público e privado.
