O Goberno confirma a imposibilidade de aprobar os plans de igualdade LGTBI antes do 3 de marzo, data límite marcada pola Lei 4/2023
O Plans de igualdade LGTBI nas empresas será unha realidade "moi pronto", pero non antes do 3 de marzo, como manda a denominada Lei trans LGBTI. O Ministerio de Traballo, os sindicatos e as patronais celebraron este martes a primeira reunión da mesa que debe desenvolver unha normativa para garantir a igualdade do colectivo LGTBI e a súa protección no ámbito laboral, así como a igualdade de oportunidades no emprego.
Todos os axentes confirmaron a boa vontade de levar a cabo o texto que servirá de base para a posta en marcha dos plans de igualdade. LGBTI nas empresas, e tamén que hai amplas coincidencias na negociación. Non obstante, como o secretario de Situación Laboral, Joaquín Pérez Rey, Non será posible que estes plans se fagan realidade antes do prazo establecido pola Lei 4/2023, el Marzo 3.
Todas as partes acordan activar unha negociación áxil que se poida pechar en pouco tempo, e Traballar Xa anunciou que en breve convocará unha nova reunión, aínda que aínda non hai data concreta.
Na reunión deste martes (que estivo presidida polo vicepresidente segundo do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz), o Executivo recolleu as propostas do sindicatos, e agora está á espera de recibir contribucións do empresarios para comezar a traballar nun texto conxunto.
Plans obrigatorios ou voluntarios, segundo o caso
No Lei 4/2023 Establécese que as empresas máis de 50 persoas traballadoras Deberán ter, no prazo de 12 meses desde a entrada en vigor desta norma, «cun conxunto de medidas e recursos planificados para acadar a igualdade real e efectiva das persoas LGTBI, que inclúe un protocolo de actuación para facer fronte ao acoso ou a violencia contra as persoas LGTBI«.
Na documentación remitida polos sindicatos recóllese que os plans de igualdade serán obrigatorios, ademais das empresas de máis de 50 traballadores, se así o mandan os convenio colectivo sectorial ou de empresa, e cando a autoridade laboral acordase en procedemento sancionador a substitución das sancións accesorias para a elaboración e aplicación do dito plan, nos termos establecidos no convenio sinalado.
Para o resto das empresas será voluntario, pero o poder público debe incentivalo e poderá esixilo como cláusulas sociais nos contratos públicos, en base á Lei de Contratos do Sector Público. A administración pública tamén favorecerá a negociación destes plans na negociación colectiva para estas empresas de menos de 50 traballadores.
