Segundo un estudo realizado por UGT, o 40% das persoas LGTBI ocultan a súa orientación laboral para evitar ser discriminados
Un 78% de persoas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuais (LGTBI) sufriron algún tipo de vviolencia no traballo e un O 40% ocultou a súa orientación para evitalo, segundo os últimos datos da enquisa permanente realizada dende o ano pasado por CGU «dar visibilidade á violencia normalizada contra este colectivo no ámbito laboral«.
Así o indicou este martes a coordinadora confederal da Área LGTBI da UGT, Toño Abad, nunha xornada técnica organizada polo sindicato en Santander, en colaboración coa Xunta de Cantabria a través do Servizo de Emprego do Cantábrico (EMCAN), para a formación de máis de cincuenta delegados/as na defensa dos dereitos deste colectivo, que se estenderá por todo o territorio nacional, primeiro aos representantes sindicais e despois aos traballadores e equipos directivos das empresas.
Abade indicou que a enquisa que o sindicato vén realizando entre a xente LGBTI reafirma unha situación «preocupante» no lugar de traballo, que é «homoxénea» en todos os territorios de España porque aparece en «termos semellantes» tanto en Cantabria como en calquera outra comunidade autónoma.
Transfobia no traballo
O coordinador tamén se referiu aos resultados da enquisa sobre persoas trans, que nun 40% dos casos afirman ser expulsados do mercado laboral pola súa identidade de xénero e un 15% directamente nas entrevistas de traballo. Segundo explicou, estas situacións de violencia teñen unha "consecuencia directa" na perda de dereitos, como acompañar a un cónxuxe a visitas médicas ou permiso de matrimonio.
Pola súa banda, o secretario xeral de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, que participou no acto de apertura do encontro, destacou esta formación, dirixida a delegados e membros dos comités de empresa, que son «os encargados da defensa dos dereitos dos traballadores e traballadoras LGTBI«. Carmona destacou que UGT é unha organización «pioneiro» no estudo da situación das persoas LGTBI no mercado laboral e na demanda de medidas para acabar «dunha vez por todas» con calquera tipo de discriminación contra este colectivo.
Medidas adicionais de apoio laboral
O coordinador confederal da Área LGTBI da UGT subliñou que un dos obxectivos prioritarios do sindicato é acabar cunha situación «inaceptable» no ámbito laboral, por iso xa pasaron á mesa de diálogo social co Ministerio de Traballo unha serie de medidas dirixidas Lei Trans e LGTBI, incluíndo a obrigatoriedade das empresas de 50 traballadores como mínimo de adoptar estas medidas.
Segundo indicou, estas medidas afectarán a case tres millóns de traballadores do colectivo. LGBTI que existe hoxe en España e comezará con accións de sensibilización, sensibilización e formación sobre a situación. Ademais, UGT xa propuxo ao diálogo social medidas para modificar os réximes e protocolos sancionadores contra o acoso discriminatorio ao colectivo LGTBI, que precisa «medidas de apoio adicionais«.
