As persoas LGTBI deben comunicar a súa condición sexual ao SEPE para buscar emprego como colectivo prioritario
A lei laboral, que actualmente se está a tramitar no Congreso, recoñecerá o colectivo LGBTI como vulnerables e garantirá, polo tanto, "atención prioritaria" no Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) sempre que as persoas pertencentes a ela acrediten a súa orientación sexual -ou identidade de xénero, no caso das persoas trans- mediante declaración xurada. Así o confirman fontes do Ministerio de Traballo, que explican que esta declaración só se achegará “libre e voluntariamente". e que o SEPE Non o pedirá por iniciativa propia.
A verdade é que ás SEPE Sería moi difícil para vostede dar prioridade a un candidato LGBTI, porque acreditar a orientación sexual e a identidade de cada persoa sería tan complexo como intrusivo na vida privada dos demandantes de emprego.
"A lei aínda non está rematada"
Segundo as mesmas fontes gobernamentais, os empregados do SEPE Non poden preguntar aos usuarios sobre a súa orientación sexual. Entón, como pode probar a xente LGTBI+ quen forman parte do devandito grupo e, polo tanto, se consideran parte dos grupos de atención prioritaria?
De acordo coa Ministerio de Traballo, teñen que ser os propios usuarios os que, "voluntariamente", avisar ao SEPE. E como poden demostralo? O Goberno sinala que, neste momento, a lei que se está a tramitar é “moi xenérico» e que a forma de probalo podería depender "das comunidades autónomas" ou mesmo "de cada caso concreto"..
A nova norma amplía tamén os colectivos que poden beneficiarse das actuacións prioritarias. Entre elas estarán migrantes, beneficiarias de protección internacional, mulleres vítimas de violencia de xénero, persoas en situación de exclusión social, persoas que abandonaron os servizos de emprego, maiores de 45 anos e pertencentes ao colectivo. LGBTI.
Reacción do FELGTBI+ e UGT
O presidente da Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuais, Intersexuais e máis (FELGTBI+), Uge Sangil, considera necesario facer políticas públicas a favor da empregabilidade de calquera colectivo que teña dificultades neste ámbito”,algo que pasa co colectivo LGBTI e, sobre todo, co persoas trans".
“Entendemos que se está a redactar a Lei e que pode mellorar en canto a súa aplicación. E se non se pode facer unha política directa, porque non é posible identificar o noso colectivo, hai que pensar en medidas indirectas”., defendeu o presidente da FELGTBI+, quen insiste en que "É necesario que haxa políticas de empregabilidade para o colectivo LGTBI, especialmente para as persoas trans. Os datos son os que indican. Agora, imos descubrir como enfocalo"..
El Responsable do Grupo LGTBI-UGT Catalunya Santos Félix destacou que en UGT "Apoiamos a Lei Trans e LGBTI, tamén demandamos que as persoas do colectivo que polas súas circunstancias persoais (falta de formación, idade, etc.) estean en risco de exclusión do mercado laboral poidan acceder á nova normativa laboral. , como ocorre con outros colectivos.sociais, ás políticas activas de emprego que levan a cabo os servizos públicos de emprego das distintas comunidades autónomas. Por iso, é fundamental que calquera lugar do Estado teña garantido este servizo prestado pola administración. Sen ter que comunicar ningún dato persoal, especifica cal é a súa orientación e identidade de xénero”..
