I Xornadas Empresariais e LGTBI: Oportunidades e Beneficios. Casos prácticos TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Informe Aequalis 2017: Mellores prácticas na xestión da diversidade LGTBI en empresas e institucións
GAYLES.TV.- O mércores 13 de xuño de 2018 presentouse un informe Aequalis en Eada (Barcelona) no marco do I Xornadas Empresariais e LGTBI coa presenza de relatores destacados como Carmen Martín Calvarro, responsable de Innovación Sostible e Diversidade en Telefónica, Patricia Daimiel, Vicepresidente Senior que lidera BASES Europa en Nielsen, Juan Xulia, Propietario de Hoteis Axel. A xornada estivo moderada por Margarita Alonso, director de Condución e director académico do Informe Aequalis.
Tamén asistiron ao acto unha representación das institucións que apoiaron o informe Aequalis dende o principio, como Mireia Mata, Director Xeral de Igualdade da Consellería de Traballo Afers Sociais e Familias do Generalitat de Catalunya, Silvia Casola, Técnica de igualdade Deputación de Barcelona y Jaume Baro, Director de Servizos Empresariais Barcelona Activa.
O informe Aequalis 2017, boas prácticas na xestión da diversidade LGTBI en empresas e institucións, é o primeiro informe do Estado español que recolle, desde 2015, as mellores prácticas en materia de diversidade LGTBI desenvolvidas por empresas e institucións durante o ano.
Os datos da Unión Europea indican que ao redor do 50% das persoas LGTBI prefiren non revelar a súa identidade sexual no ámbito laboral por medo á discriminación, e tamén temen que penalice o seu desenvolvemento profesional.
Segundo o informe de Nielsen, entre o 9 e o 14% da poboación xeral é LGTBI.
A diferenza das culturas anglosaxoas, onde a inclusión comeza coas grandes corporacións, impregna a sociedade e se concreta en avances lexislativos, no Estado español o itinerario é ao revés. Comezou coas leis, continuou coa sensibilización da sociedade e agora é o momento de poñerse ao día coa inclusión da diversidade LGTBI no ámbito laboral.
Hai moitas razóns polas que as empresas inclúen a diversidade LGBTI nas súas axendas:
• Cumprir a lei.
• Xestión do talento.
• As empresas que teñen sólidas políticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSE), e en concreto de diversidade, non poden deixar de crear ambientes de traballo seguros “lugar seguro para traballar” que permitan que cada un sexa o que é.
• A discriminación afecta aos dereitos laborais dos traballadores.
• Ser atractivo para o nicho de mercado LGTBI, marcador de tendencias.
O informe Aequalis 2017 foi realizado pola asociación Gender and LGBT Lab, baixo a dirección académica de Margarita Alonso de Driversity. Na edición catalá colaboraron a Generalitat de Cataluña, a Deputación de Barcelona e o Concello de Barcelona/Barcelona Activa. A presentación celebrarase proximamente en Madrid, co apoio da Comunidade de Madrid.
Ligazón de descarga do informe Aequalis: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
GAYLES.TV
Televisión en liña
Síguenos en: Facebook chilro Instagram
