"É desexable que todos os niveis xerárquicos da empresa reciban formación sobre a diversidade LGTBI"
“Vemos que a aplicación da teoría do valor compartido pon a traballar conxuntamente administracións, organizacións civís e empresas”
GAYLES.TV.- O 12 de xullo a nova edición do Informe Aequalisao longo mellores prácticas na xestión da Diversidade LGBTI en empresas e institucións. Este ano celebrouse no Patio do Edificio da sede da Dirección Xeral de Servizos Sociais e Integración Social do Comunidade de Madrid.
Margarita Alonso, director académico do relatorio, foi o líder da presentación na que participaron, Encarna Rivero, Director Xeral de Servizos Sociais e Integración Social da Comunidade de Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Director de Innovación Sostible e Diversidade de Telefónica, Chema Palomo, Director de Talento Corporativo do Banco Santander, Eva Díaz, Director Executivo de Operacións en Exaccta Soluciones. Tamén recollemos o testemuño de Borja Sainz de Aja, compañeiro de Uria Menéndez e María Ortuño Álvarez, Especialista en adquisición de talento e patrocinador LGBT Accenture.
O Informe Aequalis está elaborado por Margarita Alonso de Condución en colaboración coa asociación Laboratorio de xénero e LGBT.
Entre os temas tratados no informe destacamos a formación, observancia, a teoría do valor compartido, o emprego e a empregabilidade das persoas trans, a discriminación múltiple e interseccional.
O informe Aequalis LGTBI, diversidade na empresa, pódese descargar gratuitamente en: https://aequalis.org.es
GAYLES.TV
Televisión en liña
