Nouvelles règles pour les entreprises grâce à la loi LGTBI-Trans : protocole LGTBI et évolution du Plan Égalité
La nouvelle Loi pour l'égalité réelle et effective des personnes trans et pour la garantie des droits des personnes LGTBI, connu comme Loi trans, est en vigueur depuis Jeudi Mars 2. La nouvelle règle affecte le entreprises de plus de 50 salariés qui doit avoir un protocole spécifique pour éviter toute discrimination Travailleurs LGBTI.
Ce protocole doit être convenu et en opération en un an et doit inclure toutes les mesures et ressources proposées par l'entreprise pour garantir le égalité de la communauté LGTBI, ainsi que les mesures que l'entreprise mettrait en pratique pour prévenir, détecter et agir en cas de harcèlement ou de violence contre ces travailleurs. Ce groupe aura également prioridad lorsqu'il s'agit de bénéficier des politiques actives d'emploi des pays Service Public de l'Emploi de l'Etat (SEPE).
La Loi 04 / 2023 inclut parmi les causes possibles de discrimination des travailleurs salariés la «orientation sexuelle et identité"On"expression de genre" et les "caractéristiques sexuelles». Et il établit une liste d'infractions en matière d'égalité de traitement et de non-discrimination fondée sur l'orientation et l'identité sexuelles, l'expression de genre ou les caractéristiques sexuelles, qui sont classées comme mineures, graves et très graves selon la nature de l'obligation non remplie. Les amendes peuvent atteindre jusqu'à €150.000.
Protocole d'action en entreprise
Lors de sa Article 15, détaille l'ensemble des mesures que doivent adopter les entreprises de plus de 50 travailleurs pour parvenir à une égalité réelle et effective des personnes LGTBI, comprend un protocole d’action pour lutter contre le harcèlement ou la violence à l’encontre de ces personnes. Et pour ce faire, les mesures doivent être convenues au sein du Négociation collective.
D'autre part, il annonce également qu'à travers le Conseil de participation des personnes LGBTIet recueillir et diffuser les bonnes pratiques réalisés par les entreprises concernant l’inclusion des groupes LGBTI et promotion et garantie de l’égalité et de la non-discrimination.
La nouvelle norme établit également dans son Article 14 une série de mesures dans le domaine du travail pour que les administrations publiques garantissent dans leurs politiques d'emploi le droit des personnes à ne pas être discriminées pour les causes prévues dans cette loi. Parmi ces mesures se distingue la création d'un badge qui permet de reconnaître les entreprises qui se distinguent par l'application de politiques d'égalité et de non-discrimination des personnes LGTBI, ainsi que la promotion de la mise en œuvre progressive de indicateurs d'égalité qui tiennent compte de la réalité du collectif LGTBI dans les secteurs public et privé.
