Les personnes LGTBI doivent déclarer leur statut sexuel au SEPE pour chercher un emploi en tant que groupe prioritaire
Le droit du travail, actuellement en cours d'élaboration au Congrès, reconnaîtra le collectif LGTBI comme vulnérable et garantira donc «attention prioritaire » dans le Service Public de l'Emploi de l'Etat (SEPE) à condition que les personnes qui en font partie prouvent leur orientation sexuelle – ou leur identité de genre, dans le cas des personnes trans – par une déclaration sur l’honneur. Ceci est confirmé par des sources du ministère du Travail, qui expliquent que cette déclaration ne sera fournie que «librement et volontairement. » et que le SEPE Il ne le demandera pas de sa propre initiative.
La vérité c'est que SEPE Il vous serait très difficile de prioriser un candidat LGTBI, car prouver l’orientation sexuelle et l’identité de chacun serait aussi complexe qu’intrusif dans la vie privée des demandeurs d’emploi.
"La loi n'est pas encore terminée"
Selon les mêmes sources gouvernementales, les salariés du SEPE Ils ne peuvent pas interroger les utilisateurs sur leur orientation sexuelle. Alors, comment les gens peuvent-ils prouver LGBTI+ qui font partie dudit groupe et, par conséquent, sont considérés comme faisant partie des groupes d'attention prioritaire ?
Selon ministère du Travail, il faut que ce soient les utilisateurs eux-mêmes qui, »volontairement", aviser le SEPE. Et comment peuvent-ils le prouver ? Le gouvernement souligne qu’à l’heure actuelle, la loi en cours d’élaboration est «très générique» et que la manière de le tester pourrait dépendre »des communautés autonomes" ou "de chaque cas spécifique.".
La nouvelle règle élargit également les groupes pouvant bénéficier d’actions prioritaires. Parmi eux se trouveront des migrants, des bénéficiaires de protection internationale, des femmes victimes de violence de genre, des personnes en situation d'exclusion sociale, des personnes ayant abandonné les services de l'emploi, des personnes de plus de 45 ans et celles qui appartiennent au groupe. LGTBI.
Réaction du FELGTBI+ et de l'UGT
Le président de la Fédération nationale des lesbiennes, gays, trans, bisexuels, intersexuels et plus (FELGTBI+), Ugé Sangil, estime nécessaire d'élaborer des politiques publiques en faveur de l'employabilité de tout groupe rencontrant des difficultés dans ce domaine, "quelque chose qui arrive avec le collectif LGTBI et surtout avec le les personnes trans ».
« Nous comprenons que la loi est en cours d'élaboration et qu'elle peut être améliorée en termes de mise en œuvre. Et si une politique directe ne peut être élaborée parce qu’il n’est pas possible d’identifier notre groupe, nous devons réfléchir à des mesures indirectes. », a défendu le président du FELGTBI+, qui insiste sur le fait que «Il est nécessaire qu'il y ait des politiques d'employabilité pour la communauté LGTBI, en particulier pour les personnes trans. Les données sont ce qu'elles indiquent. Maintenant, voyons comment le concentrer. ».
El Responsable du Groupe LGTBI-UGT Catalogne Santos Félix a souligné que dans UGT"Nous soutenons la loi Trans et LGBTI, nous exigeons également que les personnes du groupe qui, en raison de leur situation personnelle (manque de formation, âge, etc.) risquent d'être exclues du marché du travail, puissent accéder à la nouvelle réglementation du travail. , comme c'est le cas d'autres groupes sociaux, aux politiques actives d'emploi que mènent les services publics de l'emploi des différentes Communautés autonomes. Il est donc essentiel que n'importe quel endroit de l'État dispose de la garantie de ce service fourni par l'administration. Sans avoir à communiquer aucune donnée personnelle, vous précisez quelle est votre orientation et votre identité de genre..
