Le gouvernement confirme l'impossibilité d'approuver les plans d'égalité LGTBI avant le 3 mars, date limite fixée par la loi 4/2023
Les Plans d’égalité LGTBI dans les entreprises sera une réalité "très bientôt", mais pas avant le 3 mars, comme le prescrit le soi-disant Loi trans LGBTI. Le ministère du Travail, les syndicats et les associations patronales ont tenu ce mardi la première réunion de la table qui doit élaborer des réglementations pour garantir l’égalité de la communauté LGTBI et sa protection sur le lieu de travail, ainsi que l'égalité des chances en matière d'emploi.
Tous les acteurs ont confirmé leur bonne volonté de mener à bien le texte qui servira de base à la mise en œuvre des plans d'égalité. LGTBI dans les entreprises, et aussi qu'il y a de grandes coïncidences dans les négociations. Cependant, comme le secrétaire de Statut d'emploi, Joaquín Pérez Rey, Il ne sera pas possible que ces projets deviennent réalité avant le délai fixé par la loi 4/2023, el mars 3.
Toutes les parties conviennent d'activer une négociation agile qui peut être clôturée dans un court laps de temps, et Travailler avec nous Il a déjà annoncé qu'il convoquerait prochainement une nouvelle réunion, même s'il n'y a pas encore de date précise.
Lors de la réunion de ce mardi (présidée par le deuxième vice-président du gouvernement et ministre du Travail, Yolanda Diaz), l'Exécutif a recueilli les propositions du syndicats, et attend désormais de recevoir les contributions du employeurs de commencer à travailler sur un texte commun.
Régimes obligatoires ou volontaires, selon les cas
Sur loi 4/2023 Il est établi que les entreprises plus de 50 personnes actives Ils doivent disposer, dans un délai de 12 mois à compter de l'entrée en vigueur du présent règlement, «avec un ensemble prévu de mesures et de ressources pour parvenir à une égalité réelle et effective pour les personnes LGTBI, qui comprend un protocole d'action pour lutter contre le harcèlement ou la violence à l'encontre des personnes LGTBI«.
Dans la documentation envoyée par les syndicats, il est indiqué que les plans d'égalité seront obligatoires, également dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, s'ils sont mandatés par le convention collective de branche ou d'entreprise, et lorsque l'autorité du travail a convenu, dans une procédure de sanction, de remplacer les sanctions accessoires pour l'élaboration et l'application dudit plan, dans les termes établis dans l'accord indiqué.
Pour le reste des entreprises, ce sera volontaire, mais l'autorité publique devra l'encourager et pourra l'exiger sous forme de clauses sociales dans les contrats publics, sur la base de la loi sur les contrats du secteur public. L'administration publique favorisera également la négociation de ces plans dans la négociation collective pour ces entreprises de moins de 50 salariés.
