Selon une étude réalisée par l'UGT, 40% des personnes LGTBI cachent leur orientation au travail pour éviter d'être discriminées
Un 78% des personnes lesbiennes, gays, trans, bisexuelles et intersexuées (LGTBI) ont subi un certain type de vviolences au travail est notre valeur principale. 40% ont caché leur orientation pour l'éviter, selon les dernières données de l'enquête permanente réalisée depuis l'année dernière par UGT «donner de la visibilité à la violence normalisée contre ce groupe sur le lieu de travail«.
C'est ce qu'a déclaré ce mardi le coordinateur confédéral du Zone LGTBI de l'UGT, Toño Abad, lors d'une journée technique organisée par le syndicat de Santander, en collaboration avec le gouvernement de Cantabrie à travers le Service d'Emploi Cantabrique (EMCAN), pour la formation de plus d'une cinquantaine de délégués à la défense des droits de ce groupe, qui s'étendra à tout le pays, d'abord aux représentants syndicaux puis aux travailleurs et aux équipes de direction des entreprises.
Abbé a indiqué que l'enquête menée par le syndicat auprès des personnes LGTBI réaffirme une situation «preocupante» sur le lieu de travail, ce qui est «homogène» dans tous les territoires d'Espagne car on le trouve dans «termes similaires» tant en Cantabrie que dans toute autre communauté autonome.
Transphobie au travail
Le coordinateur a également évoqué les résultats de l'enquête sur les personnes trans, qui dans 40% des cas déclarent avoir été expulsés du marché du travail en raison de leur identité de genre et 15% directement lors d'entretiens d'embauche. Comme expliqué, ces situations de violence ont une « conséquence directe » dans la perte de droits, comme accompagner un conjoint à des visites médicales ou à l'autorisation de mariage.
De son côté, le secrétaire général de UGT en Cantabrie, Mariano Carmona, qui a participé à la cérémonie d'ouverture de la réunion, a souligné cette formation, destinée aux délégués et aux membres des comités d'entreprise, qui sont «les responsables de la défense des droits des travailleurs LGTBI«. Carmona a souligné que l'UGT est une organisation «pionnier» dans l’étude de la situation des personnes LGTBI sur le marché du travail et en exigeant des mesures pour y mettre fin «une fois pour toutes» avec tout type de discrimination contre ce groupe.
Mesures supplémentaires de soutien au travail
Le coordinateur confédéral de la Zone LGTBI de l'UGT a souligné que l'un des objectifs prioritaires du syndicat est de mettre fin à une situation «inacceptable» sur le lieu de travail, c'est pourquoi ils sont déjà passés à la table du dialogue social avec les ministère du Travail une série de mesures visant à Loi Trans et LGTBI, y compris l'obligation pour les entreprises d'au moins 50 travailleurs d'adopter ces mesures.
Comme indiqué, ces mesures concerneront près de trois millions de travailleurs du groupe. LGTBI qui existe aujourd'hui en Espagne et débutera par des actions de sensibilisation, de sensibilisation et de formation sur la situation. Par ailleurs, l’UGT a déjà proposé au dialogue social des mesures pour modifier les régimes de sanctions et les protocoles contre le harcèlement discriminatoire du collectif LGTBI, qui a besoin de «mesures de soutien supplémentaires«.
