I Conférence Entreprises et LGTBI : Opportunités et Bénéfices. Cas pratiques TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Rapport Aequalis 2017 : Bonnes pratiques de gestion de la diversité LGTBI dans les entreprises et les institutions
GAYLES.TV.- Le mercredi 13 juin 2018, un reportage a été présenté Équalis en Eada (Barcelone) dans le cadre du I Conférence Entreprises et LGBTI avec la présence d'intervenants de renom tels que Carmen Martin Calvarro, responsable de l'innovation durable et de la diversité chez Telefónica, Patricia Daimiel, vice-président senior dirigeant BASES Europe en Nielsen, Juan Julia, Propriétaire de Hôtels Axel. La journée a été animée par Marguerite Alonso, Directeur de Conductivité et directeur académique du Rapport Équalis.
Étaient également présents à l'événement des représentants des institutions qui ont soutenu le rapport Aequalis depuis le début, comme Mireia Mata, Directeur Général de l'Égalité du Département du Travail pour les Affaires Sociales et les Familles du Generalitat de Catalunya, Silvia Casola, Technique d'égalité Diputació de Barcelone y Jaume Baro, directeur des services aux entreprises Barcelona Activa.
Le rapport Aequalis 2017, meilleures pratiques en matière de gestion de la diversité LGTBI dans les entreprises et les institutions, est le premier rapport de l'État espagnol qui inclut, depuis 2015, les meilleures pratiques en matière de diversité LGTBI développées par les entreprises et les institutions au cours de l'année.
Les données de l'Union européenne indiquent qu'environ 50 % des personnes LGTBI préfèrent ne pas révéler leur identité sexuelle sur le lieu de travail par crainte de discrimination, et craignent également que cela pénalise leur développement professionnel.
Selon le rapport Nielsen, entre 9 et 14 % de la population générale est LGTBI.
Contrairement aux cultures anglo-saxonnes, où l’inclusion commence avec les grandes entreprises, imprègne la société et se matérialise par des avancées législatives, dans l’État espagnol, le parcours est inverse. Cela a commencé avec les lois, s'est poursuivi avec la sensibilisation de la société et il est maintenant temps de rattraper son retard en matière d'inclusion de la diversité LGTBI dans l'environnement de travail.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises incluent la diversité LGBTI dans leurs agendas :
• Respectez la loi.
• Gestion des talents.
• Les entreprises qui ont de solides politiques de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), et plus particulièrement en matière de diversité, ne peuvent manquer de créer des environnements de travail sûrs, des « lieux de travail sûrs » qui permettent à chacun d'être qui il est.
• La discrimination affecte les droits du travail des travailleurs.
• Etre attractif sur la niche du marché LGTBI, précurseur.
Le rapport Aequalis 2017 a été réalisé par l'association Gender and LGBT Lab, sous la direction académique de Margarita Alonso de Driversity. La Generalitat de Catalogne, la Députation Forale de Barcelone et la Mairie de Barcelone/Barcelona Activa ont collaboré à l'édition catalane. La présentation aura lieu prochainement à Madrid, avec le soutien de la Communauté de Madrid.
Lien de téléchargement du rapport Aequalis : https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
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