« Il est souhaitable que tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise reçoivent une formation sur la diversité LGTBI »
« On voit que l’application de la théorie de la valeur partagée fait travailler ensemble les administrations, les organisations civiles et les entreprises »
GAYLES.TV.- Le 12 juillet, la nouvelle édition du Rapport AequalisSur les meilleures pratiques dans la gestion du Diversité LGBTI en entreprises et institutions. Cette année, l'événement a eu lieu dans le Patio du Bâtiment du siège de la Direction Générale des Services Sociaux et de l'Intégration Sociale de la Communauté de Madrid.
Marguerite Alonso, directeur académique du rapport, a dirigé la présentation à laquelle ils ont participé, Encarna Rivero, Directeur général des services sociaux et de l'intégration sociale de la Communauté de Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Directeur de l'innovation durable et de la diversité chez Telefónica, Chema Palomo, Directeur des talents d'entreprise chez Banco Santander, Eva Díaz, Directeur exécutif des opérations chez Exaccta Soluciones. Nous avons également recueilli le témoignage de Borja Sainz de Ajapartenaire de Uria Menendez et de María Ortuño Álvarez, Spécialiste en acquisition de talents et sponsor LGBT Accenture.
Le rapport Aequalis est préparé par Marguerite Alonso de Conductivité en collaboration avec l'association Laboratoire Genre et LGBT.
Parmi les sujets abordés dans le rapport, nous soulignons la formation, conformité, la théorie de la valeur partagée, l'emploi et l'employabilité des personnes trans, les discriminations multiples et intersectionnelles.
Le rapport Aequalis LGTBI, la diversité dans l'entreprise, est téléchargeable gratuitement sur : https://aequalis.org.es
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