LGTBI-Trans Legea dela eta enpresentzako arau berriak: LGTBI protokoloa eta Berdintasun Planaren aldaketa
berriaren Trans pertsonen benetako eta eraginkortasunerako eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko legea, izenez ezagutzen dena Trans Zuzenbidea, indarrean dago Martxoak 2, osteguna. Arau berriak eragina du 50 langile baino gehiago dituzten enpresak a izan behar duena protokolo zehatza diskriminazioa saihesteko LGTBI langileak.
Protokolo hau adostu eta sartu behar da funtzionamendua urtebetean eta enpresak eskaintzen dituen neurri eta baliabide guztiak jaso beharko ditu bermatzeko LGTBI komunitatearen berdintasuna, baita enpresak praktikan jarriko lituzkeen neurriak ere, langile horien aurkako jazarpen edo indarkeriaren aurrean prebenitu, detektatu eta jarduteko. Talde honek ere izango du lehentasuna ren enplegu politika aktiboei etekina ateratzeko orduan Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE).
La Zuzenbidea 04 / 2023 langile okupatuen diskriminazioaren arrazoi posibleen artean sartzen da “sexu-orientazioa eta identitatea","genero adierazpena" eta "sexu-ezaugarriak”. Eta sexu-orientazio eta identitateagatik, genero-adierazpenagatik edo sexu-ezaugarriengatik tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik ezari buruzko arau-hausteen zerrenda ezartzen du, bete gabeko betebeharraren izaeraren arabera arin, larri eta oso larri gisa sailkatuko direnak. Isunak arte irits daitezke 150.000 euro.
Enpresetan jarduteko protokoloa
Berean Artículo 1550 langile baino gehiagoko enpresek pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko izan behar duten neurrien multzoa zehazten du. LGBTI, pertsona horien aurkako jazarpenari edo indarkeriari aurre egiteko ekintza-protokolo bat jasotzen du. Eta horretarako, neurriak adostu behar dira Negoziazio kolektiboa.
Bestalde, ren bidez ere iragartzen du LGTBI pertsonen Partaidetza Kontseiluaeta bildu eta hedatu praktika onak enpresek taldeen inklusioari buruz egindakoa LGBTI eta berdintasuna eta diskriminaziorik ezaren sustapena eta bermea.
Arau berriak bere horretan ere ezartzen du Artículo 14 lan-arloko neurri batzuk, herri-administrazioek beren enplegu-politiketan berma dezaten lege honetan aurreikusitako kausengatik diskriminaziorik ez izateko eskubidea. Neurri horien artean nabarmentzen da txapa bat sortzea berdintasun eta diskriminaziorik gabeko politikak aplikatzeagatik nabarmentzen diren enpresak aitortzea ahalbidetzen duena LGBTI, baita ren ezarpen progresiboa sustatzea ere berdintasun-adierazleak kolektiboaren errealitatea kontuan hartzen dutenak LGBTI sektore publikoan eta pribatuan.
