Jaurlaritzak berretsi du LGTBI berdintasun planak martxoaren 3a baino lehen onartzea ezinezkoa dela, 4/2023 Legeak ematen duen epea.
Ezin hobeto egokitzen dira belarrira LGTBI berdintasun planak enpresetan errealitatea "oso laster" izango da, baina ez martxoaren 3a baino lehen, deitutakoak agindu bezala. LGBTI trans legea. Lan Ministerioak, sindikatuek eta enpresaburuen elkarteek astearte honetan egin dute mahaiaren lehen bilera. LGTBI komunitatearen berdintasuna bermatzeko araudia garatzea eta bere babesa lantokian, baita aukera-berdintasuna enpleguan.
Eragile guztiek berretsi dute berdintasun planak gauzatzeko oinarri izango den testua aurrera eramateko borondate ona. LGBTI enpresetan, eta negoziazioan kointzidentzia zabalak daudela ere. Hala ere, idazkari gisa Lan Egoera, Joaquín Pérez Rey, Ezin izango dira plan horiek 4/2023 legeak ezarritako epea baino lehen egi bihurtu, el Martxoaren 3.
Alderdi guztiek adosten dute epe laburrean itxi daitekeen negoziazio arin bat aktibatzea, eta Lan egin Dagoeneko iragarri du laster bilera berri bat deituko duela, oraindik data zehatzik ez dagoen arren.
Astearte honetako bileran (Jaurlaritzako bigarren presidenteordea eta Lan sailburua izan zen buru, Yolanda Diaz), Exekutiboak ren proposamenak bildu ditu sindikatuak, eta orain ekarpenak jasotzeko zain dago enpresaburuak testu bateratua lantzen hasteko.
Nahitaezko edo borondatezko planak, kasuaren arabera
En 4/2023 legea Ezarrita dago enpresek 50 langile baino gehiago Arau hau indarrean jartzen denetik 12 hilabeteko epean, «LGTBI pertsonenganako berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko neurri eta baliabide planifikatu batekin, LGTBI pertsonen aurkako jazarpen edo indarkeriari aurre egiteko jarduketa-protokoloa barne hartzen duena.".
Sindikatuek bidalitako dokumentazioan, berdintasun planak derrigorrezkoak izango direla adierazten da, 50 langile baino gehiagoko enpresez gain, baldin eta hala aginduz gero. sektoreko edo enpresako hitzarmen kolektiboa, eta lan-agintaritzak zehapen-prozedura batean adostu duenean aipatutako plana prestatzeko eta aplikatzeko zehapen osagarriak ordezkatzea, adierazitako hitzarmenean ezarritako terminoetan.
Gainontzeko enpresentzat borondatezkoa izango da, baina botere publikoak bultzatu behar du eta kontratu publikoetan klausula sozial gisa eska dezake, Sektore Publikoko Kontratuen Legean oinarrituta. Halaber, administrazio publikoak plan horien negoziazioaren alde egingo du negoziazio kolektiboan 50 langile baino gutxiago dituzten enpresa hauentzat.
