UGTk egindako ikerketa baten arabera, LGTBI pertsonen % 40k lan-orientazioa ezkutatzen du diskriminatuak ez izateko.
Un 78% lesbian, gay, trans, bisexual eta intersexualen (LGTBI) vlaneko indarkeria eta %40k orientazioa ezkutatu dute saihesteko, iaztik egindako inkesta iraunkorreko azken datuen arabera CGU «talde honen aurkako indarkeria normalizatuari ikusgarritasuna ematea lantokian".
Hala adierazi du astearte honetan koordinatzaile konfederalak UGTko LGTBI Arloa, Toño Abad, sindikatuak urtean antolatutako jardunaldi teknikoan Santander, Kantabriako Gobernuarekin elkarlanean Kantabriako Enplegu Zerbitzua (EMCAN), talde honen eskubideen defentsan berrogeita hamar ordezkari baino gehiagoren prestakuntzarako, herrialde osora zabalduko dena, sindikatuetako ordezkariei lehenik eta langileei eta enpresetako zuzendaritza-taldeei, ondoren.
Abadea sindikatua jende artean egiten ari den galdeketa adierazi du LGBTI egoera bat berresten dukezkagarria» lantokian, hau da, «homogeneoa» Espainiako lurralde guztietan gertatzen delako «antzeko terminoak» bai Kantabrian, bai beste edozein autonomia-erkidegotan.
Transfobia lanean
Koordinatzaileak inkestaren emaitzak ere aipatu ditu trans pertsonak, kasuen %40an genero identitateagatik lan-merkatutik kanporatu dutela diote eta %15ek zuzenean lan elkarrizketetan. Azaldu dutenez, indarkeria egoera hauek eskubideen galeran «ondorio zuzena» dute, hala nola, ezkontidearekin mediku bisitetara edo ezkontza baimenetara joatea.
Bere aldetik, idazkari nagusiak Kantabriako UGT, Mariano Carmona, bileraren irekiera ekitaldian parte hartu zuenak, prestakuntza hori nabarmendu zuen, ordezkariei eta enpresa-batzordeetako kideei zuzenduta, izan ere, «LGTBI langileen eskubideak defendatzeaz arduratzen direnak«. Carmonak nabarmendu du UGT erakunde bat izaten ari dela «aitzindaria» LGTBI pertsonek lan merkatuan duten egoera aztertzean eta amaitzeko neurriak exijitzean «behingoz» talde honen aurkako edozein diskriminazio motarekin.
Lan-laguntzarako neurri osagarriak
UGTko LGTBI Arloko koordinatzaile konfederalak azpimarratu du sindikatuaren lehentasunezko helburuetako bat egoera batekin amaitzea dela «onartezina» lantokian, eta horregatik, dagoeneko, elkarrizketa sozialeko mahaira pasatu dira Lan Ministerioa zuzendutako neurri sorta bat Trans eta LGTBI Legea, gutxienez 50 langile dituzten enpresek neurri horiek hartzeko betebeharra barne.
Adierazi bezala, neurri hauek taldeko ia hiru milioi langileri eragingo diote. LGBTI gaur egun Espainian dagoen eta egoerari buruzko sentsibilizazio, sentsibilizazio eta prestakuntza ekintzekin hasiko dena. Horrez gain, UGTk dagoeneko proposatu dizkio gizarte-elkarrizketari LGTBI kolektiboaren aurkako zehapen-erregimenak eta protokoloak aldatzeko, eta horrek behar du «laguntza-neurri osagarriak".
