LGTBI pertsonek euren sexu egoeraren berri eman behar diote SEPEri, lehentasunezko talde gisa enplegua bilatzeko
Lan-legea, gaur egun izapidetzen ari dena Kongresua, kolektiboa aitortuko du LGBTI zaurgarri gisa eta, beraz, bermatuko du "lehentasunezko arreta” in Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) betiere, bertako kide diren pertsonek beren sexu-orientazioa -edo genero-identitatea, trans pertsonen kasuan- egiaztatzen badute zinpeko aitorpen baten bidez. Hori baieztatu dute iturriek Lan Ministerioa, deklarazio hori soilik emango dela azaltzen duten “askatasunez eta borondatez». eta hori SEPE Ez du bere ekimenez eskatuko.
Egia da at SEPE Oso zaila izango litzateke hautagai bati lehentasuna ematea LGBTI, pertsona bakoitzaren sexu-orientazioa eta identitatea frogatzea lan-eskatzaileen bizitza pribatuan intrusibo bezain konplexua izango litzatekeelako.
"Legea ez dago oraindik amaitu"
Gobernuko iturri berberen arabera, langileek SEPE Ezin diete erabiltzaileei beren sexu-orientazioaz galdetu. Beraz, nola froga dezake jendeak LGTBI+ nortzuk dira talde horren parte eta, beraz, lehentasunezko arreta-taldeen partetzat hartzen dira?
Arabera Lan Ministerioa, erabiltzaileek beraiek izan behar dute, "borondatez", jakinarazi SEPEri. Eta nola froga dezakete? Jaurlaritzak adierazi du, momentuz, tramitatzen ari den legea dela “oso generikoa» eta probatzeko modua araberakoa izan daitekeela «autonomia erkidegoetakoak"edo baita"kasu zehatz bakoitzarena»..
Arau berriak lehentasunezko ekintzen onuradun izan daitezkeen taldeak ere zabaltzen ditu. Besteak beste, migratzaileak, nazioarteko babesaren onuradunak, genero indarkeriaren biktima diren emakumeak, gizarte-bazterketa egoeran dauden pertsonak, enplegu-zerbitzuak utzi dituzten pertsonak, 45 urtetik gorakoak eta taldekoak izango dira. LGBTI.
FELGTBI+ eta UGTren erreakzioa
ko presidentea Lesbianen, Gayen, Trans, Bisexualen, Intersexualen eta gehiagoren Estatuko Federazioa (FELGTBI+), Uge Sangil, beharrezkotzat jotzen du arlo honetan zailtasunak dituen edozein kolektiboren enplegagarritasunaren aldeko politika publikoak egitea, “kolektiboarekin gertatzen den zerbait LGBTI eta, batez ere, rekin trans pertsonak".
“Ulertzen dugu Legea idazten ari dela eta hobetu daitekeela nola gauzatu daitekeen. Eta politika zuzenik ezin bada egin, ezin baita gure taldea identifikatzea, zeharkako neurriak pentsatu behar ditugu»., defendatu du presidenteak FELGTBI+, nork azpimarratzen du "Beharrezkoa da enplegagarritasun politikak egotea LGTBI komunitatearentzat, batez ere trans pertsonentzat. Datuak adierazten duena da. Orain, asma dezagun nola bideratu»..
El LGTBI-UGT Catalunya Taldeko burua Santos Félix urtean nabarmendu du UGT “Trans eta LGBTI Legea onartzen dugu, euren egoera pertsonalak direla eta (prestakuntza eza, adina...) lan-merkatutik kanpo geratzeko arriskuan dauden taldeko pertsonei ere lan-araubide berrira sartu ahal izatea eskatzen dugu. , beste talde batzuekin gertatzen den bezala.sozialak, autonomia erkidego ezberdinetako enplegu zerbitzu publikoek egiten dituzten enplegu politika aktiboei. Beraz, ezinbestekoa da Estatuko edozein tokik administrazioak eskaintzen duen zerbitzu hori bermatua izatea. Datu pertsonalik jakinarazi beharrik gabe, zure orientazioa eta genero identitatea zein den zehazten duzu»..
