I. Enpresa eta LGTBI Jardunaldia: Aukerak eta Abantailak. Kasu praktikoak TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Aequalis Txostena 2017: LGTBI aniztasunaren kudeaketan praktika onak enpresetan eta erakundeetan
GAYLES.TV.- 13ko ekainaren 2018an, asteazkena, txostena aurkeztu zen. Aequalis en Eada (Bartzelona) ren esparruan I. Enpresa eta LGTBI Jardunaldiak bezalako hizlari nagusien presentziarekin Carmen Martin Calvarro, Berrikuntza Iraunkorraren eta Aniztasunaren arduraduna at Telefónica, Patricia Daimiel, Lehendakariorde nagusia BASES Europan liderra Nielsen, Juan Julia,-ren jabea Axel Hotelak. Eguna moderatua izan zen Margarita Alonso, zuzendaria Gidaritasuna eta Txostenaren zuzendari akademikoa Aequalis.
Ekitaldian, hasieratik Aequalis txostenaren alde egin duten erakundeen ordezkari bat ere parte hartu dute, hala nola. Mireia Mata, Lan Saileko Berdintasuneko Zuzendari Nagusia Afers Socials i Famílies Kataluniako Generalitateko, Silvia Casola, Berdintasun teknika Bartzelonako Foru Aldundia y Jaume Baro, Enpresa Zerbitzuetako zuzendaria Barcelona Activa.
Aequalis 2017 txostena, LGTBI aniztasuna enpresetan eta erakundeetan kudeatzeko jardunbide egokiak, 2015az geroztik enpresek eta erakundeek urtean zehar garatutako LGTBI aniztasunaren inguruko praktika onak biltzen dituen Estatu espainiarreko lehen txostena da.
Europar Batasuneko datuek adierazten dutenez, LGTBI pertsonen %50 inguruk nahiago dute lan-ingurunean bere sexu-identitatea ez agertzea diskriminazioaren beldurragatik, eta haien garapen profesionala zigortuko duen beldur ere bada.
Nielsen txostenaren arabera, biztanleria orokorraren % 9 eta 14 artean LGTBI da.
Kultura anglosaxoietan ez bezala, non inklusioa korporazio handiekin hasten den, gizartean barneratu eta legegintza-aurrerapenetan gauzatzen den, Espainiako Estatuan ibilbidea alderantziz da. Legeekin hasi zen, gizartea sentsibilizatzen jarraitu zuen eta orain LGTBI aniztasuna lan-ingurunean sartzeari heltzeko unea da.
Arrazoi asko daude enpresek LGBTI aniztasuna euren agendetan sartzeko:
• Legea betetzea.
• Talentuaren kudeaketa.
• Erantzukizun Sozial Korporatiboaren (EGE) politika sendoak dituzten enpresek, eta zehazki aniztasuna, ezin dute huts egin behar lan-ingurune seguruak "lanerako leku segurua" sortzea, bakoitza berea izatea ahalbidetzen dutenak.
• Diskriminazioak langileen lan eskubideetan eragiten du.
• LGTBI merkatu nitxoarentzat erakargarria izan, joera-jartzailea.
Aequalis 2017 txostena Genero eta LGBT Lab elkarteak egin du, Gidaritzako Margarita Alonsoren zuzendaritza akademikoaren menpe. Kataluniako Generalitateak, Bartzelonako Foru Aldundiak eta Bartzelonako Udalak/Barcelona Activak elkarlanean aritu dira Kataluniako edizioan. Aurkezpena laster egingo da Madrilen, Madrilgo Erkidegoaren laguntzarekin.
Aequalis txostena deskargatzeko esteka: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
GAYLES.TV
Lineako telebista
Jarrai gaitzazu: Facebook Twitter Instagram
