Aequalis Txostena 2016, LGBT aniztasuna enpresan
GAYLES.TV.- Ekainaren 23an agertu zen Madrilgo Erkidegoko LGBTI Programa -ren bigarren edizioa Aequalis 2016 txostena, LGBT aniztasuna kudeatzeko praktika onak, egindakoak Genero eta LGBT Lab y Gidaritasuna.
Margarita Alonso, zuzendaria Gidaritasuna eta txostenaren zuzendari akademikoa Aequalis, bigarren edizio honetako emaitzak erakusten ditu. Gutxi gorabehera a Pertsonen %50ak nahiago du bere sexu-orientazioa lan-ingurunean ez agertzea arabera Eurobarometroa. Eta datu hauek barne Espainia %39 baino ez da.
-ren aurrerapenen artean LGTBI kolektiboa emakumeen ikusgarritasun handiagoa nabarmentzen du lesbianak eta komunitatearen inklusioa hobetu transexual Laboral eszenan. Gainera, esku hartzen dute Belén Prado, ko kontseilariordea Madrilgo Erkidegoko Gizarte eta Familia Politikak, Pablo Gómez-Tavira, Zuzendari nagusia Madrilgo Erkidegoko Gizarte Zerbitzuak, Irene del Pino, Nazioarteko Ikasketen zuzendaria Lilly y Malek Nejjai, Global Chief Aniztasun Officer at Amadeus Informatika Taldea.
LGTBI entitate hauen eta bat egin nahi duten guztien elkarlana eskertzen dugu: Aegal, Acegal, Arcópoli, Associació de Famílies Lesbianes i Gais (FLG), COGAM, Diversity Consulting, Diverspain, Gayles.tv, Lesworking, Mujeres&Cia, Mirales, REDI, Transexualia.
El informe Aequalis LGBT, aniztasuna enpresan, doan deskargatu daiteke: https://aequalis.org.es
Enpresako LGBT aniztasuna interesatzen bazaizu, honako hauek ere interesatuko zaizkizu:
Aequalis lehen edizioaren aurkezpena
LGTB, aniztasun faktorea enpresan
LGTB inklusioa eta aniztasuna enpresan, eredu berriak
REDI, LGBTI Aniztasun eta Inklusiorako Enpresa Sarea
“Enpresetako aniztasunaren kudeaketan bikaintasunak zuzendaritza orokorretik sortu behar du, zeharkakoa izan behar du eta lehiakortasun abantaila gisa ikusi behar da eta ez kostu gisa”.
Margarita Alonso
GAYLES.TV
Lineako telebista
