LGBTI aniztasuna aukera bikaina da enpresentzat eskubideen bermea, lan ingurunearen kalitatea eta produktibitatea hobetzeko.
GAYLES.TV.- Abenduaren 12an aurkeztu zuten Eada ren 4. edizioa Aequalis txostena: Kudeaketa-praktika onenak LGBTI aniztasuna enpresa eta erakundeei.
2015az geroztik elkarteak egindako Aequalis txostena Genero eta LGBT Lab txostenaren zuzendaritza akademikoarekin elkarlanean, Margarita Alonso, enpresetan LGBTI aniztasunaren kudeaketa aztertzen du eta ondorioztatzen du Praktika onak ez ezik, aniztasun estrategiak sendotuta dituzten enpresek arrakasta handiagoa izan dezakete eta onura handiagoak lor ditzakete beren negozioan.
Kudeaketa aztertzen du aurtengo Aequalis dokumentuak la 13 enpresa handiren aniztasuna onaren erreferente bihurtzeko aniztasunaren estrategiak.
La Kataluniako Generalitat, Bartzelonako Diputazioa eta Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona Kataluniako edizioa babesten dute eta aurten, gaztelaniazko edizioa ere bai.
Mireia Mata i Solsona, Kataluniako Generalitateko Lan, Gizarte Gai eta Familia Saileko Berdintasuneko zuzendari nagusia: “Politika publikoek zeharkakoak izan behar dute, hain zuzen ere horixe da 11/2014 Legearen kalitate handia, enpresen munduaz ere hitz egiten duena». “Igualatako Zuzendaritza Nagusia LGBTI Arreta Integraleko Zerbitzu (SAI) 81 sare bat koordinatzen ari da Kataluniako lurralde osoan eta sektore publiko eta pribatuko enpresetan LGBTI Planak txertatzeko proiektu batean”.
Elena Lledós, Bartzelonako Foru Aldundiko Berdintasun eta Herritartasun Zerbitzuetako kudeatzaileak honakoa esan du: “Diputaziotik Udalei egiten diegun proposamenetako bat Planetan dagoena da Udalek sustatzen dituzten Okupazioko emakumeei mesede egiten zaie edo puntu gehiago ematen zaizkie, betiere, logikoki, Plan hauen alde egiteko ezagutza eta gaitasunak baldin badituzte.
Jesus Camas, Barcelona Activako Enpresa Prospekzio eta Lan Merkatuaren arduraduna, “Barcelona Activan konpromisoa hartzen dugu urtero zerbitzatzen ditugun 7000 enpresei aniztasunaren balioa transmititzen saiatzeko, lehiakortasun estrategia gisa, betiere iraunkortasunaren elementua bada».
«Aniztasuna ondo lantzen duten enpresek Pride erabiltzen dute urtean zehar egindakoa azaltzeko eta pendiente dauden gaiak aldarrikatzeko. Ez da kolore anitzeko bandera karroza baten gainean jartzea eta esatea: "Dagoeneko inklusiboak gara!"
Margarita Alonso, txostenaren zuzendari akademikoak, hauxe komentatu zuen: "Aequalisen praktika onez hitz egiten hasi ginen baina aurtengo txostenean estrategiei buruz hitz egin genuen jada, ikusi dugu enpresa batzuek balio partekatuaren teoria bereganatu dutela jada, hau da, administrazioek, enpresak eta elkarteek elkarrekin lan egiten badute gizarte-arazoak konpontzeko. , gauzak ondo doaz".
"Benetan gauzak aldatu nahi dituzten enpresak, egiten duten lehenengo gauza bilatzea da aniztasuna eta negozioa lotzen dituzten datuak".
"Aniztasuna, eta aniztasunaren dimentsio guztiak esan nahi dugu, ez da soilik a Enpresaren beraren Giza Baliabideen barne-gaia, aniztasuna zeharkakoa da eta eragiten du enpresaren balio-kate osoari".
“Ez da mentalitateak aldatzea, legeak eta enpresa kulturak agintzen duena betetzen dela ziurtatzeko prozesuak aldatzea baizik. Prozedura batzuk ezarri, hori ziurtatzeko, Sinesmen pertsonalak gorabehera, inork ez du diskriminatzeko aukerarik".
Arrazoi asko daude enpresek LGBTI aniztasuna euren agendetan sartzeko, hala nola, legea betetzea, diskriminazioak langileen lan-eskubideetan eragina izatea edo LGBTI-ren merkatu nitxorako joera erakargarria izatea.
Ondorioa da LGBTI estrategia duten enpresak lehiakorragoak direla.
AEQUALIS txostena katalanez eta gaztelaniaz doan deskargatu daiteke hemen:
