Neue Regeln für Unternehmen durch das LGTBI-Trans-Gesetz: LGTBI-Protokoll und Änderung des Gleichstellungsplans
Die neue Gesetz für die tatsächliche und tatsächliche Gleichstellung von Transsexuellen und für die Gewährleistung der Rechte von LGBTI-Menschen, bekannt als Trans-Recht, gilt ab Donnerstag März 2. Die neue Regelung betrifft die Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern Wer muss ein haben spezifisches Protokoll Diskriminierung zu vermeiden LGTBI-Arbeiter.
Dieses Protokoll muss vereinbart und eingehalten werden Betrieb in einem Jahr und muss alle vom Unternehmen angebotenen Maßnahmen und Ressourcen umfassen, um dies zu gewährleisten Gleichberechtigung der LGTBI-Gemeinschaft, sowie die Maßnahmen, die das Unternehmen in die Praxis umsetzen würde, um Belästigungen oder Gewalt gegen diese Arbeitnehmer zu verhindern, aufzudecken und zu handeln. Diese Gruppe wird auch haben Priorität haben wenn es darum geht, von der aktiven Beschäftigungspolitik der zu profitieren Staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE).
La Gesetz 04 / 2023 Zu den möglichen Ursachen der Diskriminierung von Arbeitnehmern zählt:sexuelle Orientierung und Identität"On"Geschlechtsausdruck" und das "Geschlechtsmerkmale“. Und es stellt eine Liste von Verstößen gegen die Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Identität, des Geschlechtsausdrucks oder der sexuellen Merkmale auf, die je nach Art der nicht erfüllten Verpflichtung als geringfügig, schwerwiegend und sehr schwerwiegend eingestuft werden. Bußgelder können bis zu betragen 150.000 euros.
Aktionsprotokoll in Unternehmen
In ihrer Artículo 15, detailliert die Maßnahmen, die Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern ergreifen müssen, um eine echte und wirksame Gleichstellung der Menschen zu erreichen LGTBIenthält ein Aktionsprotokoll zur Bekämpfung von Belästigung oder Gewalt gegen diese Personen. Und dazu müssen die Maßnahmen durch das vereinbart werden Tarifverhandlungen.
Andererseits kündigt es dies auch durch die an Beteiligungsrat für LGTBI-Personenund sammeln und verbreiten gute Praxis von Unternehmen hinsichtlich der Einbindung von Gruppen durchgeführt LGBTI und Förderung und Gewährleistung von Gleichheit und Nichtdiskriminierung.
Der neue Standard legt auch darin fest Artículo 14 eine Reihe von Maßnahmen im Arbeitsbereich, damit die öffentlichen Verwaltungen in ihrer Beschäftigungspolitik das Recht der Menschen gewährleisten, nicht aus den in diesem Gesetz vorgesehenen Gründen diskriminiert zu werden. Unter diesen Maßnahmen sticht die hervor Erstellung eines Abzeichens Dies ermöglicht die Anerkennung von Unternehmen, die sich durch die Anwendung von Richtlinien zur Gleichstellung und Nichtdiskriminierung von Menschen auszeichnen LGTBIsowie die Förderung der schrittweisen Umsetzung von Gleichstellungsindikatoren die die Realität des Kollektivs berücksichtigen LGTBI im öffentlichen und privaten Sektor.
