Laut einer von UGT durchgeführten Studie verbergen 40 % der LGBTBI-Personen ihre Orientierung am Arbeitsplatz, um Diskriminierung zu vermeiden
Un 78% der lesbischen, schwulen, transsexuellen, bisexuellen und intersexuellen Menschen (LGTBI) haben irgendeine Art von V. erlittenGewalt am Arbeitsplatz und 40 % haben ihre Orientierung verborgen um dies zu vermeiden, so die neuesten Daten der seit letztem Jahr durchgeführten Dauerbefragung von UGT «um der normalisierten Gewalt gegen diese Gruppe am Arbeitsplatz Sichtbarkeit zu verleihen«.
Dies teilte der Konföderalkoordinator des Bundes am Dienstag mit LGTBI-Gebiet der UGT, Toño Abad, an einem von der Gewerkschaft organisierten technischen Tag santa~~POS=TRUNC, in Zusammenarbeit mit der Regierung von Kantabrien durch die Kantabrisches Arbeitsamt (EMCAN) für die Schulung von mehr als fünfzig Delegierten in der Verteidigung der Rechte dieser Gruppe, die sich auf das ganze Land erstrecken wird, zunächst auf Gewerkschaftsvertreter und dann auf Arbeitnehmer und Unternehmensleitungen.
Abt hat darauf hingewiesen, dass die Umfrage, die die Gewerkschaft unter den Menschen durchgeführt hat LGTBI bekräftigt eine Situation «besorgniserregend» am Arbeitsplatz, das ist «homogen» in allen Gebieten Spaniens, weil es in „ vorkommtähnliche Begriffe» sowohl in Kantabrien als auch in jeder anderen autonomen Gemeinschaft.
Transphobie am Arbeitsplatz
Der Koordinator hat auch auf die Ergebnisse der Umfrage verwiesen Transsexuelle, die in 40 % der Fälle angeben, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen worden zu sein, und 15 % direkt in Vorstellungsgesprächen. Wie erläutert, haben diese Gewaltsituationen eine „direkte Konsequenz“ im Verlust von Rechten, etwa der Begleitung eines Ehepartners zu Arztbesuchen oder der Heiratserlaubnis.
Der Generalsekretär seinerseits von UGT in Kantabrien, Mariano Carmona, der an der Eröffnungszeremonie der Sitzung teilnahm, hob diese Schulung hervor, die sich an Delegierte und Mitglieder von Betriebsräten richtet, die „diejenigen, die für die Verteidigung der Rechte von LGTBI-Arbeitnehmern verantwortlich sind«. Carmona hat hervorgehoben, dass UGT eine Organisation ist.Pionier» bei der Untersuchung der Situation von LGTBI-Personen auf dem Arbeitsmarkt und bei der Forderung nach Maßnahmen zur Beendigung «ein für alle Mal» mit jeglicher Art von Diskriminierung dieser Gruppe.
Zusätzliche Maßnahmen zur Arbeitsunterstützung
Der Konföderalkoordinator des LGTBI-Bereichs der UGT hat betont, dass eines der vorrangigen Ziele der Gewerkschaft darin besteht, eine Situation zu beenden.inakzeptabel» am Arbeitsplatz, weshalb sie sich bereits mit dem Sozialdialog an den Tisch gesetzt haben Ministerio de Trabajo eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen Trans- und LGBTBI-Recht, einschließlich der Verpflichtung für Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern, diese Maßnahmen zu ergreifen.
Wie bereits erwähnt, werden diese Maßnahmen fast drei Millionen Arbeitnehmer im Konzern betreffen. LGTBI Das gibt es heute in Spanien und wird mit Sensibilisierungs-, Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für die Situation beginnen. Darüber hinaus hat UGT dem sozialen Dialog bereits Maßnahmen zur Änderung der Sanktionsregelungen und -protokolle gegen diskriminierende Belästigung des LGTBI-Kollektivs vorgeschlagen, was erforderlich ist.zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen«.