Die Regierung bestätigt, dass es unmöglich ist, die LGTBI-Gleichstellungspläne vor dem 3. März, der im Gesetz 4/2023 festgelegten Frist, zu genehmigen
Die LGTBI-Gleichstellungspläne in Unternehmen wird „sehr bald“ Realität sein, jedoch nicht vor dem 3. März, wie es das sogenannte vorschreibt LGBTI-Transgesetz. Das Arbeitsministerium, die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände hielten an diesem Dienstag die erste Tischsitzung ab, die erforderlich ist Entwickeln Sie Vorschriften, um die Gleichstellung der LGTBI-Gemeinschaft zu gewährleisten und deren Schutz am Arbeitsplatz sowie Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
Alle Akteure haben ihren guten Willen bekräftigt, den Text umzusetzen, der als Grundlage für die Umsetzung von Gleichstellungsplänen dienen wird. LGTBI in Unternehmen, und auch, dass es bei Verhandlungen weitgehende Zufälle gibt. Als Sekretär von Beschäftigungsstatus, Joaquín Pérez Rey, Es wird nicht möglich sein, dass diese Pläne vor Ablauf der im Gesetz 4/2023 festgelegten Frist Wirklichkeit werden. el März 3.
Alle Parteien vereinbaren, eine agile Verhandlung zu aktivieren, die in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann, und Arbeiten Er hat bereits angekündigt, bald eine neue Sitzung einzuberufen, einen konkreten Termin gibt es allerdings noch nicht.
Bei der Sitzung an diesem Dienstag (unter dem Vorsitz des zweiten Vizepräsidenten der Regierung und Arbeitsminister) Yolanda Diaz) hat die Exekutive die Vorschläge der gesammelt Gewerkschaft, und wartet nun auf Beiträge von der Arbeitgeber mit der Arbeit an einem gemeinsamen Text zu beginnen.
Je nach Fall obligatorische oder freiwillige Pläne
Im Gesetz 4/2023 Es wird festgestellt, dass Unternehmen mehr als 50 Berufstätige Sie müssen innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach Inkrafttreten dieser Regelung „mit einer Reihe geplanter Maßnahmen und Ressourcen, um eine echte und wirksame Gleichstellung von LGTBI-Personen zu erreichen, einschließlich eines Aktionsprotokolls zur Bekämpfung von Belästigung oder Gewalt gegen LGTBI-Personen«.
In der von den Gewerkschaften übermittelten Dokumentation heißt es, dass Gleichstellungspläne auch für Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern verpflichtend sein werden, wenn dies von der Gewerkschaft vorgeschrieben wird Branchen- oder Betriebstarifvertrag, und wenn die Arbeitsbehörde in einem Sanktionsverfahren zugestimmt hat, die zusätzlichen Sanktionen für die Erstellung und Anwendung des genannten Plans gemäß den in der genannten Vereinbarung festgelegten Bedingungen zu ersetzen.
Für die übrigen Unternehmen wird es freiwillig sein, aber die öffentliche Hand muss es fördern und kann es als Sozialklausel in öffentlichen Verträgen auf der Grundlage des Vertragsgesetzes für den öffentlichen Sektor vorschreiben. Die öffentliche Verwaltung wird auch die Verhandlung dieser Pläne in Tarifverhandlungen für diese Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern befürworten.
