LGBTI-Personen müssen der SEPE ihren sexuellen Status melden, um als vorrangige Gruppe eine Beschäftigung zu suchen
Das Arbeitsrecht, das derzeit im bearbeitet wird Kongress, wird das Kollektiv erkennen LGTBI als verletzlich und wird daher garantieren, „vorrangige Aufmerksamkeit“ in Staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE) sofern die ihr angehörenden Personen ihre sexuelle Orientierung – bzw. Geschlechtsidentität im Falle von Trans-Menschen – durch eine eidesstattliche Erklärung nachweisen. Dies wird durch Quellen aus der bestätigt Ministerio de Trabajo, die erklären, dass diese Erklärung nur abgegeben wird „frei und freiwillig. und dass die SEPE Er wird nicht aus eigener Initiative darum bitten.
Die Wahrheit ist das SEPE Es wäre für Sie sehr schwierig, einen Kandidaten zu priorisieren LGTBIDenn der Nachweis der sexuellen Orientierung und Identität jeder Person wäre ebenso aufwändig wie in das Privatleben von Arbeitssuchenden eingreifend.
„Das Gesetz ist noch nicht fertig“
Den gleichen Regierungsquellen zufolge sind die Mitarbeiter der SEPE Sie können Benutzer nicht nach ihrer sexuellen Orientierung fragen. Wie können die Leute also beweisen? LGBTI+ Wer gehört zu dieser Gruppe und gilt daher als Teil der vorrangigen Aufmerksamkeitsgruppen?
Nach Ministerio de Trabajo, es müssen die Nutzer selbst sein, die „freiwillig", benachrichtigen Sie SEPE. Und wie können sie es beweisen? Die Regierung weist darauf hin, dass das derzeit in Bearbeitung befindliche Gesetz „sehr allgemein» und dass die Art und Weise, es zu testen, davon abhängen könnte „der Autonomen Gemeinschaften" oder auch "des jeweiligen konkreten Falles.“.
Die neue Regel erweitert auch die Gruppen, die von vorrangigen Maßnahmen profitieren können. Darunter sind Migranten, Personen mit Anspruch auf internationalen Schutz, weibliche Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt, Menschen in Situationen sozialer Ausgrenzung, Menschen, die die Arbeitsvermittlung aufgegeben haben, Menschen über 45 Jahre und diejenigen, die zu dieser Gruppe gehören LGTBI.
Reaktion von FELGTBI+ und UGT
Der Präsident der Landesverband der Lesben, Schwulen, Transsexuellen, Bisexuellen, Intersexuellen und mehr (FELGTBI+), Uge Sangilhält es für notwendig, öffentliche Maßnahmen zugunsten der Beschäftigungsfähigkeit aller Gruppen zu ergreifen, die in diesem Bereich Schwierigkeiten haben, „etwas, das mit dem Kollektiv passiert LGTBI und vor allem mit dem Transsexuelle" .
„Wir verstehen, dass das Gesetz derzeit ausgearbeitet wird und dass es hinsichtlich der Art und Weise, wie es umgesetzt werden kann, verbessert werden kann. Und wenn eine direkte Politik nicht möglich ist, weil es nicht möglich ist, unsere Gruppe zu identifizieren, müssen wir über indirekte Maßnahmen nachdenken.“, hat den Präsidenten der verteidigt FELGTBI+, der darauf besteht, dass „Es ist notwendig, dass es Richtlinien zur Beschäftigungsfähigkeit für die LGTBI-Gemeinschaft gibt, insbesondere für Transsexuelle. Die Daten sind das, was sie anzeigen. Lassen Sie uns nun herausfinden, wie wir es fokussieren können..
El Leiter der LGTBI-UGT Catalunya Group Santos Félix hat das hervorgehoben UGT“Wir unterstützen das Trans- und LGBTI-Gesetz und fordern auch, dass Menschen aus der Gruppe, die aufgrund ihrer persönlichen Umstände (mangelnde Ausbildung, Alter usw.) Gefahr laufen, vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen zu werden, Zugang zu den neuen Arbeitsregelungen erhalten , wie es bei anderen sozialen Gruppen der Fall ist, zu den aktiven Beschäftigungspolitiken, die die öffentlichen Arbeitsverwaltungen der verschiedenen Autonomen Gemeinschaften durchführen. Daher ist es wichtig, dass an jedem Ort im Staat dieser Dienst von der Verwaltung garantiert wird. Ohne Angabe personenbezogener Daten geben Sie an, welche Orientierung und Geschlechtsidentität Sie haben.“.
