I Business- und LGTBI-Konferenz: Chancen und Vorteile. Praktische Fälle TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL
Aequalis-Bericht 2017: Best Practices im Management der LGTBI-Diversität in Unternehmen und Institutionen
GAYLES.TV. – Am Mittwoch, 13. Juni 2018, wurde ein Bericht präsentiert Äquilis en Eada (Barcelona) im Rahmen des I Business- und LGTBI-Konferenz mit der Anwesenheit führender Referenten wie z Carmen Martin Calvarro, verantwortlich für nachhaltige Innovation und Vielfalt bei Telefónica, Patricia Daimiel, Senior Vice President, leitet BASES Europe in Nielsen, Juan Julia, Besitzer von Hotels in Axel. Moderiert wurde der Tag von Margarita Alonso, Direktor des Treiber und wissenschaftlicher Leiter des Berichts Äquilis.
An der Veranstaltung nahmen auch Vertreter der Institutionen teil, die den Aequalis-Bericht von Anfang an unterstützt haben, wie z Mireia Mata, Generaldirektor für Gleichstellung des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familien der Generalitat de Catalunya, Silvia Casola, Gleichheitstechnik Diputació von Barcelona y Jaume Baro, Director of Business Services bei Barcelona Activa.
Der Aequalis-Bericht 2017 über Best Practices im Management der LGTBI-Diversität in Unternehmen und Institutionen ist der erste Bericht im spanischen Staat, der seit 2015 die Best Practices für die LGTBI-Diversität enthält, die von Unternehmen und Institutionen im Laufe des Jahres entwickelt wurden.
Daten der Europäischen Union zeigen, dass rund 50 % der LGBTBI-Personen es vorziehen, ihre sexuelle Identität im Arbeitsumfeld nicht preiszugeben, weil sie Angst vor Diskriminierung haben und außerdem befürchten, dass dies ihre berufliche Entwicklung beeinträchtigen könnte.
Dem Nielsen-Bericht zufolge sind zwischen 9 und 14 % der Gesamtbevölkerung LGTBI.
Im Gegensatz zu angelsächsischen Kulturen, in denen Inklusion bei großen Unternehmen beginnt, die Gesellschaft durchdringt und sich in gesetzgeberischen Fortschritten niederschlägt, ist der Weg im spanischen Staat umgekehrt. Es begann mit den Gesetzen, ging weiter mit der Sensibilisierung der Gesellschaft und jetzt ist es an der Zeit, die Integration der LGTBI-Vielfalt in das Arbeitsumfeld nachzuholen.
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen LGBTI-Diversität in ihre Agenda aufnehmen:
• Halten Sie sich an die Gesetze.
• Talent Management.
• Unternehmen mit soliden Corporate Social Responsibility (CSR)-Richtlinien und insbesondere Diversität können nicht umhin, sichere Arbeitsumgebungen „sichere Arbeitsplätze“ zu schaffen, die es jedem ermöglichen, so zu sein, wie er ist.
• Diskriminierung beeinträchtigt die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer.
• Seien Sie attraktiv für die LGTBI-Marktnische, ein Trendsetter.
Der Aequalis-Bericht 2017 wurde von der Gender and LGBT Lab Association unter der akademischen Leitung von Margarita Alonso von Driversity erstellt. Die Generalitat von Katalonien, der Provinzrat von Barcelona und der Stadtrat von Barcelona/Barcelona Activa haben an der katalanischen Ausgabe zusammengearbeitet. Die Präsentation wird in Kürze in Madrid mit Unterstützung der Autonomen Gemeinschaft Madrid stattfinden.
Download-Link für den Aequalis-Bericht: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
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