Aequalis Report 2016, LGBT-Diversität im Unternehmen
GAYLES.TV. – Am 23. Juni trat er im auf LGBTI-Programm der Autonomen Gemeinschaft Madrid die zweite Ausgabe von Aequalis-Bericht 2016, Best Practices für den Umgang mit LGBT-Diversität, made by Gender- und LGBT-Labor y Treiber.
Margarita Alonso, Direktor des Treiber und wissenschaftlicher Leiter des Berichts Äquilis, enthüllt die Ergebnisse dieser zweiten Ausgabe. Ungefähr a 50 % der Menschen ziehen es vor, ihre sexuelle Orientierung in ihrem Arbeitsumfeld nicht preiszugeben nach Eurobarometer. Und diese Daten in Spanien beträgt nur 39 %.
Zu den Fortschritten von LGTBI-Kollektiv unterstreicht die größere Sichtbarkeit von Frauen Lesben und verbesserte Einbindung der Gemeinschaft transexual in der Laboral-Szene. Sie greifen auch ein Belén Prado, Vize-Berater von Sozial- und Familienpolitik der Autonomen Gemeinschaft Madrid, Pablo Gómez-Tavira, Generaldirektor von Soziale Dienste der Autonomen Gemeinschaft Madrid, Irene del Pino, Direktor für internationale Studien Lilly y Malek Nejjai, Global Chief Diversity Officer bei Amadeus IT-Gruppe.
Wir freuen uns über die Zusammenarbeit der folgenden LGTBI-Einheiten und aller, die beitreten möchten: Aegal, Acegal, Arcópoli, Associació de Famílies Lesbianes i Gais (FLG), COGAM, Diversity Consulting, Diverspain, Gayles.tv, Lesworking, Mujeres&Cia, Mirales, REDI, Transexualia.
El Bericht Aequalis LGBT, Vielfalt im Unternehmen, kann kostenlos heruntergeladen werden unter: https://aequalis.org.es
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Margarita Alonso
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