LGBTI-Diversität ist eine große Chance für Unternehmen, die Gewährleistung von Rechten, die Qualität des Arbeitsumfelds und die Produktivität zu verbessern.
GAYLES.TV. – Am 12. Dezember wurde es vorgestellt Eada die 4. Ausgabe des Aequalis-Bericht: Beste Managementpraktiken der LGBTI-Diversität für Unternehmen und Institutionen.
Der Aequalis-Bericht, der seit 2015 vom Verband erstellt wird Gender- und LGBT-Labor in Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen Leitung des Berichts, Margarita Alonso, analysiert das Management der LGBTI-Diversität in Unternehmen und kommt zu dem Schluss Unternehmen, die nicht nur über bewährte Praktiken, sondern auch über konsolidierte Diversitätsstrategien verfügen, können erfolgreicher sein und größere Vorteile für ihr Unternehmen erzielen.
Das diesjährige Aequalis-Dokument analysiert das Management von Vielfalt von 13 großen Unternehmen, um sie zu Maßstäben des Guten zu machen Diversitätsstrategien.
La Generalitat de Catalunya, die Diputació de Barcelona und Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona Sie sponsern die katalanische Ausgabe und dieses Jahr auch die spanische Ausgabe.
Mireia Mata und Solsona, Generaldirektorin für Gleichstellung der Abteilung für Arbeit, Soziales und Familien der Generalitat von Katalonien: „Die öffentliche Politik muss transversal sein, das ist tatsächlich die große Qualität des Gesetzes 11/2014, das sich auch mit der Welt der Unternehmen befasst.“ „Die Generaldirektion von Igualtat koordiniert ein Netzwerk von 81 umfassenden LGBTI-Betreuungsdiensten (SAI) im gesamten Gebiet Kataloniens und im Rahmen eines Projekts zur Integration von LGBTI-Plänen in Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors.“
Elena Lledós, Leiterin der Gleichstellungs- und Staatsbürgerschaftsdienste des Provinzrats von Barcelona, sagte: „Einer der Vorschläge, die wir vom Provinzrat an die Stadträte machen, ist in den Plänen enthalten In den von den Stadträten geförderten Beschäftigungsplänen werden Transfrauen bevorzugt oder erhalten mehr Punkte, sofern sie logischerweise über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, sich für diese Pläne zu entscheiden.
Jesus Camas, verantwortlich für Geschäftsanbahnung und Arbeitsmarkt bei Barcelona Activa, „Bei Barcelona Activa sind wir bestrebt, den 7000 Unternehmen, die wir jährlich betreuen, den Wert der Vielfalt als Wettbewerbsstrategie zu vermitteln, solange sie ein Element der Nachhaltigkeit ist.“
„Unternehmen, die sich gut für Diversität einsetzen, nutzen Pride, um zu erklären, was sie im Laufe des Jahres getan haben, und um anstehende Probleme zu rechtfertigen. Es geht nicht darum, die bunte Flagge auf einen Wagen zu setzen und zu sagen: „Wir sind bereits inklusiv!“
Margarita Alonso, wissenschaftlicher Leiter des Berichts, kommentierte: „Bei Aequalis haben wir begonnen, über bewährte Praktiken zu sprechen, aber im diesjährigen Bericht haben wir bereits über Strategien gesprochen. Wir haben festgestellt, dass einige Unternehmen bereits die Theorie des Shared Value übernommen haben, das heißt, wenn Verwaltungen, Unternehmen und Verbände alle zusammenarbeiten, um soziale Probleme zu lösen , alles läuft reibungslos".
"Unternehmen, die wirklich etwas verändern wollen, suchen zunächst danach Daten, die Vielfalt und Geschäft verbinden".
"Vielfalt, und damit meinen wir alle Dimensionen der Vielfalt, ist nicht nur ein Als internes Personalproblem des Unternehmens selbst ist Vielfalt bereichsübergreifend und wirkt sich aus auf die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens".
„Es geht nicht darum, die Mentalität zu ändern, sondern darum, Prozesse zu ändern, um sicherzustellen, dass das, was das Gesetz und die Unternehmenskultur vorschreiben, umgesetzt wird. Führen Sie eine Reihe von Verfahren ein, um sicherzustellen, dass Unabhängig von persönlichen Überzeugungen hat niemand die Möglichkeit zu diskriminieren".
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen LGBTI-Diversität in ihre Agenda einbeziehen, etwa die Einhaltung von Gesetzen, die Tatsache, dass Diskriminierung die Arbeitnehmerrechte beeinträchtigt, oder die Attraktivität für die zukunftsweisende LGBTI-Marktnische.
Das Fazit ist, dass Unternehmen mit einer LGBTI-Strategie wettbewerbsfähiger sind.
Der AEQUALIS-Bericht auf Katalanisch und Spanisch kann kostenlos heruntergeladen werden unter:
