„Es ist wünschenswert, dass alle Hierarchieebenen des Unternehmens eine Schulung zum Thema LGTBI-Diversität erhalten.“
„Wir sehen, dass die Anwendung der Theorie des Shared Value Verwaltungen, zivilgesellschaftliche Organisationen und Unternehmen dazu bringt, zusammenzuarbeiten.“
GAYLES.TV. – Am 12. Juli erscheint die neue Ausgabe des Aequalis-BerichtAuf Best Practices in der Leitung der LGBTI-Vielfalt en Unternehmen und Institutionen. Dieses Jahr fand es im Innenhof des Gebäudes des Hauptsitzes der Generaldirektion für soziale Dienste und soziale Integration der statt Gemeinschaft von Madrid.
Margarita Alonso, wissenschaftlicher Leiter des Berichts, leitete die Präsentation, an der sie teilnahmen, Encarna Rivero, Generaldirektor für soziale Dienste und soziale Integration der Autonomen Gemeinschaft Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Direktor für nachhaltige Innovation und Vielfalt bei Telefónica, Chema Palomo, Direktor für Corporate Talent bei Banco Santander, Eva Diaz, Executive Director of Operations bei Exaccta Soluciones. Wir haben auch die Zeugenaussagen von gesammelt Borja Sainz de AjaPartner von Uria Menendez y de María Ortuño Álvarez, Spezialist für Talentakquise und LGBT-Sponsor Accenture.
Der Aequalis-Bericht wird erstellt von Margarita Alonso de Treiber in Zusammenarbeit mit dem Verein Gender- und LGBT-Labor.
Unter den im Bericht behandelten Themen heben wir die Ausbildung hervor, Compliance, die Theorie des gemeinsamen Wertes, der Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit von Transsexuellen, Mehrfach- und intersektionelle Diskriminierung.
Der Aequalis LGTBI-Bericht „Vielfalt im Unternehmen“ kann kostenlos heruntergeladen werden unter: https://aequalis.org.es
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