Noves normes per a les empreses per la Llei LGTBI-Trans: protocol LGTBI i canvi del Pla d'Igualtat
La nova Llei per a la Igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, coneguda com Llei Trans, està en vigor des del dijous 2 de març. La nova norma afecta les empreses de més de 50 empleats que hauran de comptar amb un protocol específic per evitar la discriminació dels treballadors LGTBI.
Aquest protocol haurà d'estar acordat i en funcionament en un any i ha d'incloure totes les mesures i recursos oferts per l'empresa per garantir-ne la igualtat del col·lectiu LGTBI, així com les mesures que posaria en pràctica la companyia per prevenir, detectar i actuar davant d'un cas d'assetjament o violència davant d'aquests treballadors. Aquest col·lectiu, a més, tindrà prioritat a l'hora de beneficiar-se de les polítiques actives d'ocupació del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
La Llei 04 / 2023 inclou entre les possibles causes de discriminació dels treballadors per compte aliè la “orientació i identitat sexual", El"expressió de gènere"I les"característiques sexuals”. I estableix un elenc d'infraccions en matèria d'igualtat de tracte i no-discriminació per raó d'orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals, que es qualifiquen com a lleus, greus i molt greus en funció de la naturalesa de l'obligació incomplerta. Les multes poden arribar fins als 150.000 euros.
Protocol d'actuació a les empreses
En el seu Article 15, detalla que el conjunt de mesures de què han de disposar les empreses de més de 50 treballadors per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, inclou un protocol d‟actuació per al‟atenció de l‟assetjament o la violència contra aquestes persones. I que per això les mesures han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva.
D'altra banda, també anuncia que a través del Consell de Participació de les persones LGTBI si recopilaran i difondran les bones pràctiques realitzades per les empreses en matèria d'inclusió de col·lectius LGBTI i de promoció i garantia digualtat i no discriminació.
La nova norma també fixa a la seva Article 14 una sèrie de mesures en l'àmbit laboral perquè les administracions públiques garanteixin a les seves polítiques d'ocupació el dret de les persones a no ser discriminades per raó de les causes previstes en aquesta llei. Entre aquestes mesures destaca la creació d'un distintiu que permeti reconèixer les empreses que destaquin per l'aplicació de polítiques d'igualtat i de no discriminació de les persones LGTBI, així com també el fomentar la implantació progressiva de indicadors digualtat que tinguin en compte la realitat del col·lectiu LGTBI al sector públic i el privat.
