Les persones LGTBI hauran d'informar sobre la seva condició sexual el SEPE per buscar feina com a col·lectiu prioritari
La llei d'ocupació, que es troba tramitant actualment al Congrés, reconeixerà el col·lectiu LGTBI com a vulnerable i li garantirà, per tant, “atenció prioritària” en el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) sempre que les persones que hi pertanyin acreditin la seva orientació sexual -o identitat de gènere, en el cas de les persones trans- a través d'una declaració jurada. Així ho confirmen fonts del Ministeri de Treball, que expliquen que aquesta declaració es prestarà únicament “de manera lliure i voluntària” i que el SEPE no la demanarà per iniciativa pròpia.
La veritat és que al SEPE li resultaria molt complicat prioritzar un candidat LGTBI, perquè demostrar l'orientació i la identitat sexual de cada persona seria tan complex com intrusiu en la vida privada dels demandants d'ocupació.
«La llei encara no està acabada»
Segons han apuntat les mateixes fonts governamentals, els empleats del SEPE no poden preguntar als usuaris sobre la seva orientació sexual. Aleshores, com poden demostrar les persones LGTBI + que formen part del col·lectiu esmentat i, per tant, ser considerades part dels grups d'atenció prioritària?
D'acord amb el Ministeri de Treball, han de ser els mateixos usuaris els qui, “de forma voluntària”, avisin al SEPE. I com ho poden acreditar? Des del Govern apunten que, de moment, la llei que s'està tramitant és “molt genèrica» i que la manera de provar-ho podria dependre “de les comunitats autònomes» o fins i tot “de cada cas en concret”.
La nova norma, a més, amplia els grups que es poden beneficiar d'actuacions prioritàries. Entre ells hi haurà els migrants, els beneficiaris de protecció internacional, les dones víctimes de violència de gènere, les persones en situació d'exclusió social, les persones que han abandonat els serveis d'ocupació, les persones més grans de 45 anys i els que pertanyin al col·lectiu LGTBI.
Reacció de la FELGTBI+ i UGT
La presidenta de l' Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals, Intersexuals i més (FELGTBI+), Uge Sangil, considera necessari fer polítiques públiques a favor de l'ocupabilitat de qualsevol col·lectiu que tingui dificultats en aquest àmbit, “una cosa que passa amb el col·lectiu LGTBI i, sobretot, amb les persones trans".
“Entenem que la Llei està en elaboració i que pot millorar quant a com es pot implementar. I si no es pot fer una política directa, perquè no és possible identificar el nostre col·lectiu, cal pensar en mesures indirectes”, ha defensat la presidenta de la FELGTBI+, que insisteix que “cal que hi hagi polítiques d'ocupabilitat per al col·lectiu LGTBI, especialment per a les persones trans. Les dades és el que indiquen. Ara, busquem com enfocar-ho”.
El Responsable del Grup LGTBI-UGT Catalunya Santos Félix ha remarcat que a UGT “donem suport a la Llei Trans i LGBTI, també reivindiquem que a les noves regulacions laborals, les persones del col·lectiu que per les seves circumstàncies personals (manca de formació, edat…) tinguin risc de ser excloses del mercat laboral, puguin accedir, com passa amb altres col·lectius socials, a les polítiques actives d'ocupació que duen a terme els serveis públics d'ocupació de les diferents comunitats autònomes. Per tant, és essencial que qualsevol lloc de l'Estat tingui garantit aquest servei que presta l'administració. Sense haver de comunicar cap dada personal especifica quina és la seva orientació i identitat de gènere”.
