El Govern constata la impossibilitat daprovar els plans digualtat LGTBI abans del 3 de març, el termini donat per la llei 4/2023
Els plans d'igualtat LGTBI a les empreses seran una realitat «molt aviat», però no abans del 3 de març, com manava la denominada llei trans LGBTI. El Ministeri de Treball, els sindicats i les patronals van mantenir aquest dimarts la primera reunió de la taula que deu desenvolupar el reglament per garantir la igualtat del col·lectiu LGTBI i la seva protecció als centres de treball, així com la igualtat d'oportunitats a l'ocupació.
Tots els actors han constatat la bona voluntat de tirar endavant el text que servirà de base per a la implementació dels plans d'igualtat LGTBI a les empreses, i també que les coincidències són àmplies en la negociació. No obstant, com va avançar després de la trobada el secretari de Estat d'Ocupació, Joaquín Pérez Rey, no serà possible que aquests plans siguin una realitat abans del termini que establia la llei 4/2023, el 3 de març.
Totes les parts estan d'acord a activar una negociació àgil que es pugui tancar en poc temps, i Treball ja ha avançat que aviat convocarà una nova reunió, encara que encara sense data concreta.
A la trobada d'aquest dimarts (que ha presidit la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, Yolanda Diaz), l'Executiu ha demanat les propostes dels sindicats, i ara està a l'espera de rebre les aportacions de les patronals per començar a treballar un text conjunt.
Plans obligatoris o voluntaris, segons el cas
En la llei 4/2023 s'estableix que les empreses de més de 50 persones treballadores hauran de comptar, en el termini de 12 mesos a partir de l'entrada en vigor d'aquesta norma, «amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI".
A la documentació remesa pels sindicats es desenvolupa que els plans d'igualtat seran obligatoris, a més de per a les empreses de més de 50 treballadors, si ho manda el conveni col·lectiu sectorial o d'empresa, i quan l'autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l'elaboració i l'aplicació del pla esmentat, en els termes que es fixin en l'acord indicat.
Per a la resta dempreses serà voluntari, però lautoritat pública ho haurà de fomentar i podrà exigir-ho com a clàusules socials en les contractacions públiques, en base a la Llei de Contractes del Sector Públic. L'administració pública també afavorirà que aquests plans es negociïn en la negociació col·lectiva per a aquestes empreses de menys de 50 treballadors.
