Segons un estudi realitzat per UGT, el 40% de les persones LGTBI oculten la seva orientació a la feina per evitar ser discriminades
Un 78% de les persones lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals (LGTBI) ha patit algun tipus de vil·lència en el seu treball i un 40% han amagat la seva orientació per evitar-ho, segons les darreres dades de l'enquesta permanent realitzada des de l'any passat per UGT «per donar visibilitat a una violència normalitzada contra aquest col·lectiu a l'àmbit laboral".
Així ho ha manifestat aquest dimarts el coordinador confederal del Àrea LGTBI d'UGT, Toño Abad, en una jornada tècnica organitzada pel sindicat a Santander, en col·laboració amb el Govern de Cantàbria a través del Servei Càntabre d'Ocupació (EMCAN), per a la formació de més de mig centenar de delegats en la defensa dels drets d'aquest col·lectiu, que s'estendrà per tot el país, primer representants sindicals i després treballadors i quadres directius d'empreses.
Una mala ha assenyalat que l'enquesta que elabora el sindicat a persones LGTBI reafirma una situació «preocupant» als centres de treball, que és «homogènia» a tots els territoris d'Espanya perquè es dóna a «similars termes» tant a Cantàbria com a qualsevol altra comunitat autònoma.
Transfòbia a la feina
El coordinador també ha al·ludit als resultats de l'enquesta sobre persones trans, que en un 40% dels casos diuen haver estat expulsats del mercat laboral per la seva identitat de gènere i un 15% directament a les entrevistes de treball. Segons ha explicat, aquestes situacions de violència té una «conseqüència directa» en la pèrdua de drets, com ara l'acompanyament de cònjuge a visites mèdiques o el permís de matrimoni.
Per la seva banda, el secretari general de UGT a Cantàbria, Mariano Carmona, que ha participat en l'acte inaugural de la trobada, ha posat en valor aquesta formació, destinada als delegats i membres de comitès d'empresa, que són «els encarregats de defensar els drets els treballadors i treballadores LGTBI«. Carmona ha destacat que UGT està sent una organitzaciópionera» en l'estudi de la situació de les persones LGTBI al mercat de treball i en reclamar mesures per acabar «d'una vegada per totes» amb qualsevol tipus de discriminació contra aquest col·lectiu.
Mesures de suport laboral addicionals
El coordinador confederal de l'Àrea LGTBI d'UGT ha subratllat que un dels objectius prioritaris del sindicat és acabar amb una situació «inacceptable» als centres de treball, per la qual cosa ja han traslladat a la taula del diàleg social amb el Ministeri de Treball una sèrie de mesures destinades a la Llei Trans i LGTBI, entre elles l'obligació que les empreses amb almenys 50 treballadors i adoptin aquestes mesures.
Segons ha indicat, aquestes mesures afectaran gairebé tres milions de treballadors del col·lectiu LGTBI que hi ha a Espanya actualment i començaran amb accions de conscienciació, sensibilització i formació de la situació. A més, UGT ja ha plantejat al diàleg social mesures de modificació dels règims sancionadors i protocols contra l'assetjament discriminatori al col·lectiu LGTBI, que necessita «mesures de suport addicionals".
