I Jornada Empresa i LGTBI: Oportunitats i Beneficis. Casos pràctics TELEFÒNICA, NIELSEN, AXEL
Informe Aequalis 2017: Millors pràctiques en la gestió de la diversitat LGTBI a les empreses i institucions
GAYLES.TV.- Dimecres 13 de juny de 2018 es va presentar en informe Aequalis en Eada (Barcelona) dins del marc de la I Jornada Empresa i LGTBI amb la presència de ponents de primera fila com Carmen Martin Calvarro, responsable d'Innovació Sostenible i Diversitat a Telefónica, Patricia Daimiel, Senior Vice President leading BASES Europe a Nielsen, Juan Juliá, Owner de Axel Hotels. La Jornada va estar moderada per Margarita Alonso, Directora de Conducció i directora acadèmica de l'informe Aequalis.
També van assistir a l'acte una representació de les institucions que han donat suport a l'informe Aequalis des de l'inici, com ara Mireia Mata, Directora General d'Igualtat del Departament de Treball Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, Sílvia Casola, tècnica d'Igualtat de la Diputació de Barcelona y Jaume Baró, Director de Serveis a les Empreses de barcelona Activa.
L'informe Aequalis 2017, millors practiques en la gestió de la diversitat LGTBI a les empreses i institucions, és el primer informe a l'Estat espanyol que recull, des del 2015, les millors pràctiques en diversitat LGTBI desenvolupades per les empreses i institucions durant l'any.
Dades de la Unió Europea indiquen que al voltant del 50% de les persones LGTBI prefereixen no revelar la seva identitat sexual a l'entorn laboral per por de la discriminació, ia més temen que penalitzi el seu desenvolupament professional.
Segons l'informe Nielsen, entre el 9 i el 14% de la població general és LGTBI.
Al contrari de les cultures anglosaxones, on la inclusió comença per les grans corporacions, impregna a la societat i es materialitza en avenços legislatius, a l'Estat espanyol l'itinerari és al revés. S'ha començat per les lleis, ha seguit per la sensibilització de la societat i ara és el moment de posar-se al dia amb la inclusió de la diversitat LGTBI a l'entorn laboral.
Hi ha molts motius perquè les empreses incloguin la diversitat LGBTI a les seves agendes:
• Ajustar-se a la legalitat.
• La gestió del talent.
• Les empreses que tenen unes sòlides polítiques de Responsabilitat social Corporativa (RSC) i en concret en diversitat, no poden deixar de crear entorns laborals segurs «safe place to work» que permetin a cadascú ser qui és.
• La discriminació afecta els drets laborals dels treballadors i treballadores.
• Ser atractives pel nínxol de mercat LGTBI, creador de tendències.
L'informe Aequalis 2017 ha estat realitzat per l'associació Gender and LGBT Lab, sota la direcció acadèmica de Margarita Alonso de Driversity. A l'edició el català han col·laborat la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona i Ajuntament de Barcelona/ Barcelona Activa. En breu es farà la presentació a Madrid, amb el suport de la Comunitat de Madrid.
Enllaç de descàrrega de l'Informe Aequalis: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/
GAYLES.TV
televisió Online
Segueix-nos a: Facebook Twitter Instagram
