AEQUALIS LGTB: Primer informe en España sobre mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTB en la empresa.
Gayles.tv | La presentación de AEQUALIS 2015, patrocinado por la Comunidad de Madrid, ha tenido lugar en el IE Business School con la presencia de James Costos, embajador de los EEUU en España, Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid y Santiago Iñiguez, decano del IE.
La presentación del Informe AEQUALIS 2015 impulsado por la asociación Gender & LGTB Lab, representada por Maria Giralt (directora de Gayles.tv), y la dirección académica de Margarita Alonso, directora de la Fundación IE, fue a cargo de Manuel Ródenas, coordinador del programa LGTB de la Comunidad de Madrid.
Al acto asistieron numerosos representantes de grandes empresas y de la comunidad LGTBI como Carla Antonelli, José Ignacio Pichardo, Lawrence Schimel, y entidades como It Gets Better, REDI, Diversity Consulting, Diverspain, Mujeres & Cia, Madrid Orgullo y FELGTB, entre otras.
Este informe se ha realizado con la colaboración de IE Business School Center of Diversity, Gayles.tv, REDI, Diversity Consulting, Lesworking, Diverspain, Associació de Famílies Lesbianes i Gais (FLG), Aegal, Arcópoli, Transexualia, Mujeres&Cia, Mirales y grupo EGF.
El informe Aequalis puede descargarse gratuitamente desde la plataforma aequalis.org.es
Las principales novedades de esta Ley de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales radican, entre otras, en la despatologización de la realidad de las personas trans, la mejora del tratamiento administrativo de las personas de estos colectivos y la regulación de medidas de sanción e infracción.
Hoy empieza la segunda temporada de Muñecas. Os adelantamos que en los nuevos capítulos predominará el amor y la pasión, encontraréis historias diversas de relaciones muy intensas con una buena dosis de humor. La segunda temporada de 6 capítulos de unos 30 minutos, los podréis ver todos los lunes en el canal de 
Los personajes siguen exponiendo sus conflictos afectivo-sexuales y proyectan en otros personajes nuevos sus bloqueos a la vez que ven reflejada la solución, todo ello pasando por situaciones límite que permiten generar el cambio.
Directora: Carlota Sayos
Desde la década de 1980, cuando empezó a ser conocida, la diva del pop ha empleado su plataforma para defender a la comunidad LGTBIQ+ y luchar por la igualdad de derechos. 
Así de crudo. Es decir que son lesbófobos, solterófobos y xenófobos sin ningún tipo de disimulo. Dicha ordenanza estaba contemplada en una directiva europea sobre paridad pero la Liga Norte, que gobierna en mayoría, ha decidido introducir estos cambios.
De comer bien sabe mucho el sibarita Espada: pasó de criticar ferozmente el plagio de «Sabor a Hiel» de Ana Rosa Quintana a ser uno de sus colaboradores. En el programa de AR, tras criticar el trato mediático recibido por «La Manada» remató diciendo: «Me gustaría saber si hay algún vídeo sexual de la víctima”. Seguro que encuentra una buena justificación, como todo lo que dice. También tenía explicación heróica salir a pintar con nocturnidad y cobardía en l’Atmetlla de Mar.
Sin embargo, señala que es posible que el estudio no se generalizable a todes los niñes trans. Dos tercios de los participantes eran blancos, por ejemplo, y los padres tendían a tener mayores ingresos y más educación que la población general. Todos los padres brindaron el apoyo suficiente para facilitar las transiciones sociales completas.
«Nuestra comprensión cultural de las personas transgénero continúa avanzando y he aprendido mucho de la comunidad desde que hice mi primera declaración sobre mi casting y me di cuenta de que era insensible. Tengo una gran admiración y amor por la comunidad trans y agradezco que la conversación sobre la inclusión en Hollywood continúe» ha declarado a la revista Out.
«Cuando ya habíamos pasado la calle, lejos de los pubs, aparecen los cinco: tres por delante y dos por detrás. Nos rodearon cuando ya estábamos en una zona muy alejada de los bares, totalmente vacía de gente. Empezaron con los gritos: ‘maricones, hijos de puta‘. No iban a atracarnos, iban a pegarnos, directamente. Uno de ellos con una botella de cristal, además, sonrió a Daniel, como desafiándolo«.
Aunque bajo su mandato se firmaron leyes clave en materia de derechos LGTBIQ+: la despenalización de la homosexualidad, la aprobación del matrimonio igualitario y la legislación contra la discriminación, la reina mantuvo su conocida política de “no intervención”, según la cual debía permanecer por encima de debates sociales o políticos. Así, a lo largo de siete décadas de reinado, jamás emitió un comunicado público, ni una declaración simbólica, ni mucho menos participó en eventos relacionados con el Orgullo.
Además, se elimina el plan contra el acoso a los alumnos LGTBI en los colegios, salen de los planes de estudio todos los contenidos dirigidos a mostrar la realidad LGTBI y la formación de los profesores en esta materia. Los medios de comunicación públicos no tendrán que contribuir a dar visibilidad a la diversidad sexual y la Comunidad no proporcionará medios a los Ayuntamientos para ofrecer programas destinados a este colectivo.
Según datos del Eurostat 2014, la brecha salarial es de un 14,9% en España. Es decir, que las mujeres cobran un 85,1% del sueldo diario de sus colegas masculinos. La media europea está en el 16,3%. En otras palabras: para compensar esta brecha las mujeres españolas deberían dejar de trabajar el 8 de noviembre hasta el 31 de diciembre. Otro dato para la reflexión: solo uno de cada tres directivos de la UE es una mujer (a pesar de que son prácticamente la mitad de todos los empleados, y cobran un 23,4% menos que los hombres). Más cifras: según datos del INE para el 2017, la cuantía de la pensión media de jubilación de una hombre es de 1.140,4 euros, mientras que en el caso de las mujeres se sitúa en 718,23 euros. Suma y sigue.
“Queremos que la gente no se olvide de que las demandas del colectivo, hemos vivido momentos muy complicados y las reivindicaciones siguen ahí. También queremos seguir con la gente y que se nos pueda ver desde sus casas, desde los bares, con amigos o familia. Esta edición de Pride! se disfrutarà de otra manera, pero no dejaremos que se apague. Es la primera vez que hacemos un Pride! para la televisión, pero aunque regresemos a la normalidad, seguramente es un formato que mantendremos. El entretenimiento y la reivindicación están asegurados y podemos llegar a más gente» comenta Ferran Poca, presidente del Comité Organizador de Pride! Barcelona.
