A Estratégia Valenciana para a Igualdade LGTBI 2022-2027 propõe 75 medidas para acabar com a discriminação
La Estratégia Valenciana para a Igualdade LGTBI 2022-2027 inclui um total de 75 medidas para avançar no sentido de «uma sociedade que reconheça a diversidade e acabe com a discriminação devido à LGTBIfobia que as pessoas deste grupo continuam a sofrer«. A norma está estruturada em três linhas estratégicas: reconhecimento de instituições, direitos e consciência sobre a diversidade.
La Vice-presidente do Consell e Ministro da Igualdade e Políticas Inclusivas, Mônica Oltra, apresentou a estratégia esta segunda-feira acompanhada do vice-presidente do LGTBI Consell, María Pérez, que tem comemorado o desenvolvimento das leis que afetam esse grupo, pois de nada adianta uma lei que não é desenvolvida e munida de recursos.
A estratégia, que estabelece as linhas de ação para os próximos anos do Governo Valenciano em relação à população LGTBI, será aprovado esta tarde na Consell Valência LGTBI, após a sua elaboração através de um processo participativo com mais de 30 entidades do setor.
Por outro, a Estratégia pretende ser uma ferramenta para «definir os instrumentos e programar as ações e medidas» pelo cumprimento da legislação vigente que garante a possibilidade de avançar no «igualdade real e efetiva das pessoas LGTBI«.
Três linhas, dez objetivos e 75 medidas
A Estratégia está estruturada em três linhas, que incluem um total de dez objectivos e 75 medidas.
O primeiro eixo é o de reconhecimento de instituições à comunidade LGTBI, onde são contempladas campanhas para tornar visível a diversidade sexual, familiar e de género, e para continuar a fortalecer os conselhos municipais para a implementação de planos locais de igualdade LGTBI através do contrato-programa. Nos últimos dois anos, ele destacou outro, foi atribuído um milhão de euros para este efeito e está previsto outro milhão nos próximos dois anos.
Como segunda linha, o reconhecimento dos direitos das pessoas LGTBI, com ações que visam dar maior apoio ao grupo, especialmente aos pessoas trans, nos domínios social, da saúde e da educação, para promover a sua visibilidade na cultura e no desporto e a inserção profissional em ambientes seguros.
Para tanto, estão contempladas ações de inserção social e laboral, um protocolo de coordenação de serviços de atendimento a migrantes e refugiados LGTBI, ou atenção à diversidade em centros, serviços e programas sociais voltados para pessoas idosas.
Consciência e memória
Será dado mérito nas chamadas de ajuda pública se empresas ou entidades tiverem planos de diversidade ou medidas de prevenção contra LGTBIfobia, e haverá aposta na formação dos profissionais de saúde na diversidade sexual e de género e, especialmente, na atenção às pessoas trans .
Outro aspecto da Estratégia é garantir igualdade de acesso às técnicas de reprodução assistida na saúde pública, e oferecer formação aos professores sobre a diversidade LGTBI e inclusão da variável LGTBIfobia no registo de incidentes em assentamentos escolares.
O terceiro e último eixo da Estratégia inclui ações destinadas a sensibilização para a diversidade, atenção às vítimas da LGTBIfobia e reconhecimento da memória LGTBI.
