A Catalunha incorpora a referência ao não-binário, ao “significado” do nome e à diversidade familiar em documentos administrativos e sistemas de informação
La Departamento de Igualdade e Feminismos, dirigido por Tânia Verge, promove o novo “Estratégia para incorporar a referência ao não-binário, ao nome significativo e à diversidade familiar em documentos administrativos e sistemas de informação”. A Estratégia, aprovada ontem como Acordo Governamental, permitirá que todos expressem sua identidade de acordo com sua substantivo "sentido"« e gênero em documentos e formulários de administração, incorporando referência a não binário para aquelas pessoas que não se identificam como homem ou mulher, e tendo em conta nos formulários a possibilidade de as famílias poderem ser homoparental ou monoparental.
A medida não é apenas um reconhecimento das pessoas trans, intersexuais, não binárias e da diversidade familiar, segundo o Governo, “É um sinal para toda a sociedade de que são tidos em conta e que os seus direitos são respeitados.”. «A esperança é que esta política também arraste outras administrações ou instituições privadas"ele reconheceu Xavier Florensa, CEO da Políticas Públicas LGBTI.
Espera-se que a mudança seja aplicada antes de dois anosem formulários e aplicativos em papel e eletrônicos que processam dados para os diferentes procedimentos administrativos de todas as agências da Generalitat e será criada uma comissão interdepartamental, na qual participarão todos os departamentos, para aplicar a estratégia e monitorá-la.
Em resumo, a Estratégia para incorporar a referência ao não-binário, ao nome significativo e à diversidade familiar em documentos administrativos e sistemas de informação tem três objetivos:
Nome "sentido"
Em primeiro lugar, visa facilitar o reconhecimento de pessoas com uma identidade de género diferente do sexo atribuído à nascença, embora não seja legalmente reconhecido em seu documento de identidade pessoal, nos esforços que realizam junto à Administração da Generalitat e às entidades e organizações às quais está vinculada. Assim, os documentos administrativos, especialmente os formulários, são adaptados ao fato de uma pessoa intersexo ou uma pessoa Trans* ter direito de ser nomeado com o nome que identifica sua personalidade e gênero. O direito ao nome é um direito da personalidade que ajuda a desenvolvê-la e é o que identifica a pessoa.
Caixa de gênero não binário
Em segundo lugar, procura incluir nos documentos administrativos, especialmente nos formulários, uma referência a pessoas que não se identificam como mulheres ou homens, sempre que for necessário solicitar o gênero das pessoas.
Estas alterações que garantem o direito à igualdade e à não discriminação com base na orientação sexual, identidade de género ou expressão de género no domínio administrativo, estão enquadradas na Lei 11/2014, de 10 de outubro, para garantir os direitos de lésbicas, gays, bissexuais, trans* e intersexuais (LGBTI) e erradicar a homofobia, a bifobia e a transfobia. Garantir a expressão do não binarismo e o significado do nome são elementos importantes que contribuem para o livre desenvolvimento da personalidade.
Diversidade familiar
O terceiro objectivo da Estratégia é que o Famílias homoparentais e monoparentais pode registar a identidade de duas pessoas do mesmo sexo ou de um progenitor solteiro, nos procedimentos ou procedimentos realizados com a Administração da Generalitat e as entidades e organizações anexas, para que seja inclusivo para estas famílias. Além disso, a mãe/pai não tem de ser especificada, tendo assim em conta as diversas orientações sexuais e identidades de género das pessoas que constituem uma família.
Levando em conta as garantias de diversidade familiar igualdade de tratamento e não discriminação dos diferentes modelos familiares, direito protegido pela Lei 19/2020, de 30 de dezembro, sobre igualdade de tratamento e não discriminação.
Essa mudança acabará para sempre com a situação das famílias terem que riscar formulários e dar explicações quando saem do padrão mãe-pai.
Desconforto com o termo substantivo "sentido"
Explicamos aqui por que escrevemos o nome “sentido” entre aspas. É porque muitas pessoas trans* não se sentem confortáveis com o termo “nome significativo”, já que gênero não é “sentido”, é, portanto, o nome também. Não se sinta como Alex, Clara, Judith, Mar... Você é Alex, Clara, Judith, Mar.
Amigos trans*, qual vocês acham que seria o termo mais apropriado?
